4月25日，南京高等職業學校的體育館，辦了一場小型校園招聘會。應聘者是近300名高職四年級學生，招聘單位卻提供了600個崗位。這些高職生是通過分層擇優被學校選出，首批推薦給名企頂崗實習的“優秀生”，綜合排名都在前40%。校方表示，這一嘗試是為了促進學生更認真地學習、提高技能，成為企業需要的高素質人才。

技能大賽冠軍半小時找到工作

進場還不到半小時，電氣自動化工程技術的09級高職學生倪海亮興奮地說，已經與“大地建設”基本達成了頂崗實習的意向。小倪說，對職校生來說，頂崗實習就基本意味著一年后會在這個企業工作。

小倪說，四年的學習生涯里，他參加過兩次省級大賽，一次全國大賽，每次都是第一名。每一次大賽，都是對他的心理素質的考驗，他的專業技能也有了較大的提高。“企業也很認可我的能力。”

優秀生才能來參加這個招聘會

據了解，參加本次招聘會的32家企業均為江蘇知名企業，甚至有不少世界500強企業，涉及建筑、電氣、環境檢測、裝飾藝術、網絡技術和會計類的600個崗位。85%的企業實習期月薪起步在2000元以上，除了五險還有公積金，轉正后月工資將翻一倍，突破4000元/月。

如此好的招聘條件，來應聘的只有不到300名應聘者，因為這些都是學校精心挑選出的，他們都是學校綜合排名前40%的學生，其中有9人是各類技能大賽的獲獎選手。

原來，今年4月8日學校公布了《關于09級分批推薦頂崗實習的暫行辦法》，決定從09級起實行分批推薦頂崗實習。具體的辦法是，按照總分在專業內從高到低的順序，推薦排名在前40%的學生參加第一批次頂崗實習雙向選擇企業招聘。而總分采取千分制，其中學業分700分，德育分300分。前幾天，學校張榜公布了600多名09級高職生的綜合排名，前40%得到推薦。

學校：分批推薦是為了督促學生

校方表示，在“暫行辦法”公布前，已經多次在班級說明了學校的想法，并且整個過程都進行公示，算分的方法、算出的分數都是透明的。而且，因為南京高職校在全國同類學校中也是一流的，所以每年各地來要人的單位特別多，至少5倍于畢業生總量。“所以第一批沒有被推薦的，5月6日可以參加第二場招聘會，那一場提供至少2000個崗位，有80家企業。”校方表示，每個學生都會推薦工作。該校校長張榮勝介紹，分批推薦是為了促進學生做得更好，有努力的目標。

這樣的推薦方式，大家看法不一

該校長期合作企業德國威能公司的銷售總監陳振亞說，一年后，他們將根據實習情況擇優留用，留用比例約80%，并在工資待遇、專業成長方面給予優待。

建筑工程技術專業的兩位學生知道自己被推薦，覺得非常幸運。“很公平，感覺被激勵了。”也有一位學生說，自己班上30人，12人有機會參加這次招聘會，另外18人中有一些表現得挺失落。“雖然以后也會有機會，但他們還是有點難過的。”

現代快報記者了解到，昨天到招聘會結束，學校統計，約有97%的參會學生與企業初步達成了頂崗實習意向。5月中旬，該校還將向面全體09級學生舉行第二次校園招聘會。

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