北京市將首次打破委任制，以聘任制形式，面向全國公開招聘6名公務員。6月3日，北京市委組織部和北京市人力社保局發布《北京市2013年公開招聘聘任制公務員公告》，從6月4日起報名。據悉，此次招聘涉及北京市科委、北京市交通委和北京經濟技術開發區管委會三家政府部門的高級主管職位，年薪不低于20萬元。雙方將簽訂書面合同，首批聘期為2至3年，且繳納社保。

據了解，此次6個聘任制公務員職位包括：市科委的國際技術轉移高級主管和中意技術轉移高級主管各1名;市交通委的交通運行監測技術高級主管和城市交通決策支持高級主管各1名;北京經濟技術開發區管委會的生物醫藥產業高級主管和新區臨空經濟區建設高級主管各1名。

從各職位的職責和聘任條件來看，這6個職位皆屬于專業性較強的技術崗。像市交通委的交通運行監測技術高級主管要負責研究建立符合國際發展趨勢、適合北京實際情況，涵蓋道路運輸、民航運輸、鐵路運輸的全市綜合交通運輸體系的運行管理協調體制機制;構建全市綜合交通運輸的運行監測指標體系，建立面向公共交通、軌道交通、出租汽車、道路網(含高速公路、國省干線公路、城市道路)運行，以及全市綜合運輸體系運行的全局性動態監測指標等。同時，各職位的聘任要求著實不低，包括多年的工作經歷、博士學位、獨立運用外語工作等。

此次報名時間為今日至6月24日，具體事宜可登錄北京組工網、北京市人力資源和社會保障網、北京市人事考試網及相關招聘單位官網查詢。報名者年齡一般不超過45歲(1968年1月1日以后出生)，特別優秀的可適當放寬。

據悉，聘任制公務員將按照國家規定實行協議工資。而此次的6個職位年薪均為20萬起步，級別相當于副處級及以上。合同期為2至3年，試用期為3至6個月。

對于聘任制公務員的社會保險如何繳納，此次公告中并未明確。記者采訪中了解到，聘任制公務員，肯定會按照企業在職職工的標準繳納社會保險，但對于具體的繳納標準，各單位給出的答案并不相同。有的單位指出所需繳納的社會保險費用直接由財政支付，個人無須再從薪金里扣除，協議的薪金就是稅后實際拿到手的;而有的單位則表示，社保費用還是要從協議年薪中進行扣除的。

市人力社保局相關負責人表示，之后將根據所聘任人員的實際情況制定相應的標準。

對話

“聘任制”與“委任制”享受不同待遇

記者：聘任制與委任制會享受同等的待遇嗎?

負責人：按照人保部的規定，在一些專業性較強的職位和輔助性職位可以實行聘任制。兩者走的是不同的體系。最大的區別在于聘任制有合同期限，而委任制沒有。同時，聘任制的薪酬是雙方協議而來，而委任制會按照不同層級確定薪酬。

記者：聘任制合同到期之后，此類人員將何去何從?

負責人：可以視情況續聘。聘任制公務員每年也都將進行考核，當發生試用后不符合聘任條件;聘期內年度考核不稱職或者有兩年為基本稱職的;曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天等情形之一的，機關可解除合同。如果聘期內表現良好，個人也有續約意愿且所從事的工作仍未結束，就可進行續聘。

記者：將來會不會有聘任制公務員轉向委任制的通道?

負責人：這個通道是否會建立將視試點情況而定。

背景

聘任制打破了公務員“能進不能出”的弊端

據了解，一直以來，公務員實行的都是委任制，“進口”幾乎只有通過每年的公務員考試。而人力社保部在2011年出臺了《聘任制公務員管理試點辦法》，至此拉開了公務員聘任制的序幕。之后，上海、河南、廣西、福建、遼寧、深圳等多地開始試水。

而所謂聘任制公務員，就是指機關在規定的編制限額和工資經費限額內，經中央或者省級公務員主管部門批準，以合同形式聘任依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。作為公務員選任方式的一種創新，其特點是合同管理、平等協商、任期明確。

市人力社保局相關負責人表示，對一些特殊崗位實行聘任制，能把各方面優秀人才集聚到首都改革發展事業中來。同時更符合市場經濟條件下用人雙向選擇的規律。打破了公務員體制“能進不能出、能上不能下”的弊端。

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