一邊是應屆畢業生喊就業難，一邊卻是企業難以招到人才的尷尬現狀，有畢業生一聽說要經常加班，掉頭就走。

就業難語境下，應聘大學生“挑三揀四”、“一聽加班掉頭就走”，不僅招聘人員認為大學生“眼高手低”，恐怕連一般的觀眾也會覺得大學生不識時務、好高騖遠了。

可在筆者看來，這是一種值得欣慰的就業選擇和變化：這足見大學生的權利意識在增長，大學生的公民精神在成長。大學生們不但希望就業，更希望能很好的就業，能夠找一個稱心如意的工作。比如，專業對口;有五險一金;尊重合法權利，不加班或不強迫加班，或者特殊時候要求加班，都依法開工資;等等，這些條件成為大學生就業的參考值。基于此，用人單位恐怕要轉變觀念，尤其要學會尊重員工的權利，適應大學生的挑剔。

從招聘現場來看，用人單位似乎還沒有意識到這一點，也沒有作好這方面的準備。不少用人單位在招聘人才的“吆喝”中沒有明確員工的權利，或者進行模糊處理，直到招聘者刻意問起來，才遮遮掩掩或不情愿的回答說“沒有”，并對用腳投票的應聘者感到遺憾，甚至向記者抱怨大學生“眼高手低”。雖然這或許一語中的，但招聘單位未免顯得有些傲慢。

當然，應聘大學生的權利意識增長也是一把雙刃劍。如果用人單位不肯向不斷增長的權利意識低頭，雙方一直僵持下去，大學生將無法及時就業，別說理想折翅，恐怕連基本的尊嚴都要受到威脅——沒有就業，沒有生活來源，哪里來的人格尊嚴?

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