“藍領要下崗，白領要下崗，崗位留給誰？———金領。”這句笑談仿佛真的一語成讖。如今，高級人才的招聘會已經堂而皇之地冠以“金領世界”的名頭。受聘的“金領”最高年薪達到100萬元。一家企業老板坦言，就業崗位越來越垂青“金領”階層已是大勢所趨。

金領———收入是金

從“金領世界”現場招聘的“門檻”不難看出，“金領”的資質必須是：專科畢業五年以上、本科畢業四年以上、碩士畢業兩年以上工作經驗、博士及博士后，IT行業、生物化學、新材料等稀缺專業優秀人才條件可適當放寬。

因此，金領階層可以說是社會精英高度集中的階層，他們中的很多人從國外拿回學位，憑借自己精深的專業知識、職業經理人的優秀素質和對生活的感悟，贏得別人的尊重和認可。美國《財富》雜志是這樣評價金領的：不僅是頂尖的技術高手，而且是掌握白領命運的人。他們年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，年薪在15萬到40萬之間。

據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行的問卷調查顯示，“金領”高收入階層的月薪大都在1萬元以上，有一套屬于自己的住房，市場價格在80萬元左右，有一輛進口車或至少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國產轎車；家用電器齊全；飲食營養衛生，有能力在五星級飯店用餐；飲食不超過家庭總支出的1／4，購衣并不十分追求潮流，但比較講究質料、品牌和檔次，可以到高檔的俱樂部享受各種休閑服務；他們的子女多是師資優良、實行寄宿制的“貴族學校”的學生。

金領———工作是金

金領階層一般是三資企業高級管理人員，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。因此，對于金領階層而言，時間是他們最稀缺的東西。一年365天，他們大約有1／3的時間是在旅館、飯店、汽車、火車、飛機上度過的，那種勞累程度可想而知。

據調查，金領是高收入階層，同時也是工作壓力最大、生活節奏最緊張、跳槽最頻繁的階層。尤其對于那些高學歷的金領人士，他們相對來說也更富于冒險精神，更敢于向社會、向自己挑戰。

金領———職位是金

“金領”是高科技發展的產物，是企業發展走向信息化、現代化的一個重要標志。根據美國匹茲堡行政管理咨詢公司總裁羅伯特博士的論述，“金領”可視為由知識經濟孕育出來的新一代勞動大軍，他們的出現需要管理部門用新的方式來對待，這些人憑他們解決問題的能力、創造力、專門技能和智力被公司所認同。一般來說，“金領”具有如下特點：把自己的才能和智力作為他們最寶貴的財產；他們的工作具有不重復性和比較復雜的特點，其成果較難評價；基礎知識扎實，善于發現問題，注重“自我管理”。

在高新科技的推動下，傳統的企業經營、管理和生產方式已無法適應現代企業發展的需要，最顯著的特征是“簡單勞動成分”減少，“技術創新成分”增加，尤其在半導體、電腦、通信、自動控制、生物工程、航天以及軟件生產等領域，“技術創新成分”幾乎左右著企業經營的成敗。歐盟勞工同盟對其七個成員國制造業的調查發現，“白領”、“藍領”的失業率達4.85％－9.5％，而“金領”的失業率僅為0.55％－0.85％。

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