辦公室政治一直都是白領詞典里永遠都不會缺少的字眼和話題。無論是國企的職位的紛爭，還是外資拼的你死我活，都存在辦公室政治之爭。但是毫無疑問，這些政治的存在和對立對于企業的發展和個人的職業成長都會是一種巨大的資源浪費。我們很難想象，一個幫派林立 人際關系錯綜復雜的企業和個人能夠有怎樣飛躍性的發展。。。以赫敦咨詢的客戶來看，有近三成的咨詢者因為人際關系的問題或是攪和到了幫派紛爭中而引發了職業危機，最終到了職業顧問來尋找策劃解決方案。在這個其中，不乏因為本身存在一些問題的，但更多的卻是過于復雜的人事斗爭危及到了工作的正常進行，阻礙了個人的正常發展。對于大多數的職場人士來說，是無力再短期內去改變企業這種幫派之爭的，但是我們在入職前可以選擇去一家什么樣的公司發展。當然，在沒有進入一家新公司之前，你很難知道它的內部情況，但赫敦咨詢師建議，不妨試著從以下幾點來評判第一公司的企業文化，其實這往往從面試官的態度中就可知一二，它是開放的還是保守的，是講求能力的還是注重關系的。然后根據自身的情況，再做進一步的判斷。第二，公司人員的流動率，很難想象一家人員流動過于頻繁的企業管理是不存在問題的。不管是人際關系也好，業務發展也罷，這些外在的狀況都將會影響你個人的職業發展。第三，管理者的風格。這在很大程度上決定了公司的發展方向和企業文化。而對于那些已經身陷其中，苦不堪言卻又不知所措的職業人來說，赫敦咨詢師建議不妨從以下幾方面去判斷跳槽的可能性：其一，公司本身發展前景如何。如果公司本身有不錯的發展趨勢，在行業內占有一席之地，被業內人士所認可 ，公司本身就是含金量的標志，那么不到萬不得已，還是咬緊牙關，在本職位上繼續歷練，等待撥云見日的一天。其二，個人的發展空間如何。如果公司還是有相對完善的晉升機制，個人的職業價值還是能夠有發揮的余地，不妨稍安勿躁，在公司內部尋找機會。其三，個人工作性質如何。如果工作內容是自己喜歡并且使自己期待的職業發展方向的，是有利于積累自己的職業含金量的，就不要因為一時之人事紛爭，意氣用事地甩手就走。其四，判斷一下自己是否已經有足夠的職業競爭力去才市進行角逐。即使公司沒有其他可以留戀的了，若是你自己沒有足夠的能力可以確保找到一份更稱心得工作，建議你還是等內功練扎實了以后，再與舊東家說byebye。

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