近日，不少媒體紛紛報道“公考降溫”現象，依據是目前已發布招錄公告的23個省區市中，16個省份報名人數集體下降，其中15個出現招錄、報名人數“雙降”局面。

原來公眾對公務員是什么印象呢？在大部分的眼中，公務員等同于當官的，當官的就有權力，有權力就可以以權謀私，大部分公務員就有灰色收入，甚至是存在貪污腐敗行為。也正是由于這樣的“公眾形象”，公務員群體被許多網友指責甚至是謾罵。然而，一邊是指責和謾罵，另一邊則是“公考熱”，每年浩浩蕩蕩的公考大軍都能成為一時的新聞頭條，為什么會有這樣奇怪的現象呢？顯然，問題的關鍵在于公眾對公務員群體的真實情況的誤解或者說不了解。

不可否認，我國公務員群體中存在著貪腐腐敗、脫離群眾等諸多問題，習近平總書記就不止一次告誡全黨，如果不堅決遏制腐敗問題，最終會亡黨亡國。但是，這不是公務員群體的全部，這個群體的真實情況沒有被公眾所全部了解，于是，誤解造成了盲目，盲目地批判或者盲目地追捧，最終走向兩個極端。

其實，政府應該行動起來，在強力反腐正風的基礎上，以主動的姿態和公開透明的方式，讓公眾客觀全面地了解每一個公務員非隱私性的、適合公開的個人、家庭、收入、財產、職責、晉升等等情況。只有這樣，才能消除公眾對公務員群體的誤解，才能將公務員回歸到一個正常、健康的職業形象，通過透明的“展示”，公眾自然了解這一職業的優與劣，便能理性看待，而不是盲目指責或者追捧，也就能根據自身情況決定是否選擇公務員作為自己的職業。如此，無論公考是“升溫”還是“降溫”，在很大程度上都將是合理的、理性的。

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