歲末年初，往往有不少剛剛走上工作崗位的大學生已經開始著手跳槽了在招聘會上不時閃現者“跳槽”者的身影。有的甚至一個月內就已經換了數家單位。

跳槽者稱：此乃職場平常事

在沈陽的一場招聘會現場，筆者發現有相當多的畢業不久的大學生，他們在求職的人群中忙著四處遞簡歷。

畢業于沈陽農業大學的小張同學在一家公司搞銷售，領導對他也很欣賞，“但是專業不對口，自己學的是農業，所以想找一個專業對口的單位。來過好幾次，但是沒發現合適的。”

談到跳槽，李先生覺得這在職場上是很平常的事情。李先生畢業后應聘的第一家單位是沈陽某書城，第二家是一家投資集團，第三家是某人力資源管理公司，第四家是某保險公司，現在正在一家培訓機構任職。最長的干了7個月，最短的只工作了2個月，平均半年就會跳上一跳的李先生表示，“因為薪水低或者人際關系處理不好就離開，是很不理智的。”他認為跳槽是為了尋求更好的職業發展方向，像他這樣的人在沈陽不在少數。

調查顯示：5個不滿讓人想跳

據沈陽某人力資源管理咨詢公司完成的調查顯示，5種情形最可能成為引發青年人跳槽的理由，即：發展空間小、待遇低、學不到東西、感覺領導管理不善和不能學以致用。

人事專家張女士認為：缺少發展空間已經成為現在沈陽年輕人跳槽的最主要原因。并且，文化程度越高的青年，喜愛自己現有工作的人數比例反而越少。在我們的調查中發現，不同學歷、職業和年齡的群體，喜歡自己工作的人數比例也存在明顯差異。隨著學歷的增高，“很喜歡”現有工作的青年比例越來越少，從初中文化程度群體的34。9%逐漸下降到本科群體的19。4%。

調查還顯示，“發展空間小”成為現在沈陽青年跳槽的最主要原因，有63%的青年都會因此而考慮換工作，其次是“待遇低”，選擇這個原因的占46。7%，由此可見，相對于“錢途”，現代青年在工作選擇上更加看重“可持續發展”，更傾向從一個長遠的角度來評價一份工作，這應該是一種更加理性的擇業態度。此外，還有42%的青年會因為“學不到東西”而跳槽。將近三成的青年覺得“領導管理不善”，占27。8%，“不能學以致用”占27。4%。然后是“沒興趣”占18。2%，“太清閑”占17。6%，“工作地點不合適”占16。2%，“不穩定”占15。9%，“太忙太累”占13。6%，“社會地位低”占11%等選項，而最不可能成為青年跳槽原因的是“與同事的關系不融洽”，只有5。7%的青年選擇了該項。

勞動部門相關人士認為，頻繁跳槽不利于職業發展，尤其是轉行時，求職者將面臨更大挑戰。所以，在跳槽之前一定要先問一下自己，個人的最終職業目標是什么，這一目標需要分幾步才能完成？自己目前處于這一過程中的哪個位置，這一次跳槽能對完成目標起到多大的作用。經過如此的思考后，對跳槽就能做到心中有數，行動有序從而跳得更加從容和自信，讓跳槽起到它應該起到的作用。

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