多讀了3年書，最后還是聯系了3年前愿意招收自己的一家單位；研究生畢業后，招聘單位給出的薪金待遇還不如大學同學的待遇……在招聘會現場，多位前來應聘的研究生，面對嚴峻的就業壓力和就業現實，不少同學表示，3年前本科生的就業壓力已經轉移到研究生身上，早知道還不如當年就工作。

“現在工作不如3年前就進外企”

南師大碩士生朱同學在交流會現場轉了1個多小時后說：“本來我希望能有3000元的待遇，看來可能性不大了。企業要文科生的很少，到高職院校待遇又不高。真不如3年前進招聘的一家外企。”原來小朱在2004年考上研究生之前，已被江寧一家美資企業錄用。后在家人的建議下去讀了研究生。小朱介紹，自己的男朋友和她是同學，3年前進了一家外貿企業，現在的待遇超過4000元。

多上3年學待遇不如本科生女友

南京信息工程大學的小黃也是這樣，他的女朋友在3年前進了一家事業單位，現在待遇和科級公務員差不多。小黃說：“如果現在進高職院校，待遇還不到女朋友的一半，真丟人。”“現在是書讀得越多，就業面越窄。碩士只能進高職院校，博士只有進高等院校、科研院所。而企業在招聘時，對本科生特別青睞。高不成低不就，我們碩士生被夾在中間。”南農大的劉同學盡管投了一份簡歷，還是感到碩士生就業挺尷尬的。

感覺3年前就業壓力沒這么大

蘇州大學的小珍同學來到南京國展中心找工作。“三年白讀了！”她發出這樣的感慨。或許有些夸張，但在找工作這個問題上，小珍確實有點心生悔意。

“當時也去過一些招聘會，感覺3年前的就業壓力沒有現在這么大。”小珍學的是新聞專業，她本科畢業時因為成績好、能力強，也有幾家不錯的單位向她發出邀請。而現在找工作，小珍覺得自己沒有多大競爭力：“現在研究生太多了，事業單位對本科學歷和碩士學歷區分得比較清楚，大家都想進事業單位，壓力非常大。”看著眼前穿梭著找工作的人群，小珍說根本不敢抬高自己的“價錢”。

研究生工作反不如以前的好

王同學是南京某高校的研究生，學的是企業管理。他幾年前本科畢業后工作了一年半又讀了研。在招聘會現場轉了幾圈，他說后悔讀研。“我原來是做采購的，那可是個肥差啊，一個月2000多的工資基本上用不著，光出差的補貼就不少。沒想到多讀了三年書，現在找的工作還不如原來的，薪水就更別提了。”當被問及工作不好找，是否考慮過考博？王同學伸出四個手指斬釘截鐵地回答：“不會！博士要讀四年，四年是什么概念？企業不要博士，難道都去擠高校？”

碩士畢業又找到3年前應聘的單位

南師大中文系的楊同學本科畢業時面試上了南師附中，后來考上了文學院讀碩士。3年后，適合中文專業的崗位少之又少，她又聯系上了南師附中的語文教育組，學校方面很滿意她的碩士學歷，有意想要她。但她比較郁悶：“3年算是白讀了，到頭來還是本科畢業時就可以進的單位，不但比別人少了3年工作經歷，還給家里帶來了經濟壓力。”

招聘會上，像小楊這樣的情況還有不少，因為碩士的擴招，三年前要本科的崗位現在學歷都提高到碩士，所以一些畢業生感覺碩士讀得有點不值。

研究生低就崗位企業不表歡迎

南農大朱同學學的是行政管理，他給南京金鷹國際集團遞了份簡歷。注意到，招聘人員面前的簡歷已經有幾十份了，而該集團的職位列表上卻明確寫著“本科”。翻看了簡歷，南大、東大、河海……這些名校的字體和校徽映入眼簾。“你好，你們要本科生，研究生可以投簡歷嗎？”不時有學生這么問。投簡歷的重點院校學生主要是學中文、歷史、行政管理等專業。“現在研究生和以前本科生一樣多，企業很務實的，才不管你是什么學歷呢，主要看能力。我們在學歷上沒有太大優勢。”在嚴峻的就業壓力面前，多數研究生都愿低就崗位。

對于研究生低就本科生崗位的情況，有關用人單位并未表示歡迎，有的甚至表示在一些崗位，他們寧愿要本科生。南京熊貓電源科技有限公司招聘人員說，他們招的市場營銷、工商管理和國際經濟貿易三個專業吸引了一些研究生，但他們只要本科生。“研究生不適合干這樣的工作。首先我們給的待遇每個月最多2000，怕研究生呆不住。另外，這樣的崗位本科生足夠了，相對來說還務實一些。”這位招聘人員還介紹，他們一般招研究生搞研發工作，但現在學生的整體素質下降了，過去本科生可以完成的研發，現在研究生未必能完成。

金鷹國際集團招聘人員說，他們的全部崗位都只招大專和本科生，研究生來應聘，他們也是把其放在和本科生一樣的起跑線衡量。“我們主要看誰的社會實踐多、能力高，相對來說會多考慮本科生，因為他們求職意向明確，定位清晰。”

婚齡育齡女碩士找工作更難

“研究生工作不好找，女生更難！”蘇大編輯出版專業的吳同學說，她看中的一家廣電系統的崗位就不要女生，讓她備感失落。“有的單位雖然沒在招聘條件中明說只要男生，但遞了簡歷后，他會客氣地拒絕。”

仔細觀察了一下，現場真有不少用人單位標明了只要男生。南京紡織品進出口公司招的四個專業中，有三個只要男生。招聘人員說，因為搞項目管理經常出差，他們希望招男生。南京人口管理干部學院招的十個專業中，除了兩個不限性別，其他都要男生。南京熊貓電源科技有限公司招聘人員說，從以往的經驗來看，他們也比較傾向招男生。

“招女孩子比較麻煩，進了單位以后事多。”某公司招聘人員坦言，女研究生一般都二十六七歲了，正好到了婚齡和育齡，工作一耽誤就是一年，還得找人頂崗，所以他們一般不要女生。

□專家分析

用繼續升造躲避就業高峰不可取

招聘會結束后，南農大研究生徐同學和汪同學仍在國展中心的門外徘徊，擺在他們面前的是兩條路，要么考博繼續升造，要么選擇就業。

“3年前我讀本科的時候，普遍感覺本科生工作不好找，研究生競爭力比較強。所以毫不猶豫地選擇了考研，沒想到現在研究生就業也有壓力。”汪同學說，“我逛了半天才找到一兩家符合要求的單位，同一專業的南農學生都往這兩家單位投簡歷，競爭明顯比三年前激烈。”

“考博雖然是個好選擇，但2006年研究生就業壓力大，再讀三年博士，等到畢業時就業形勢怎么樣難以預料。”徐同學說。

一位在高校負責就業指導的教授認為，選擇繼續升造提升自己的“內功”是件好事，但如果盲目升造，以此作為躲避就業高峰的選擇不可取。

□求職技巧

投遞簡歷多樣化增加就業機會

隨著網絡的普及，現在的學生也希望一些企業開通網絡申請的專欄。學生物技術專業的沈佳胤同學希望找上海的工作，而他在南京讀書，網申已經成為他比較方便的求職方式。“我網申了七八個單位，雖然有5個單位給了我拒絕回音，但最起碼省去了路費和住宿費，而且他們會給我回電子郵件，讓我知道結果。”

學習中文的李同學不會現場投遞簡歷，而是將合適自己的單位記錄下來，等招聘會后一個個親自拜訪，她說這樣會加深他們的印象，增加面試機會。

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