剛剛離開校門走進社會的大學畢業生，都是朝氣蓬勃、風華正茂，充滿了理想、充滿了抱負。但是不久，在社會上接連受挫、屢遭滑鐵盧。巨大的落差、殘酷的現實，讓他們感到彷徨、無奈，于是他們怨天尤人、牢騷滿腹，怨了社會怨公司，就是沒有怨自己。宏威職業顧問分析了這些問題的根源后，覺得除了各種客觀原因外，大學生們也要找找自己的問題才對。下面是一些大學生進入職場后出現的問題，你是否對對號，看看有沒有自己。
一．應聘時的幾類問題：（一）初次應聘，感到羞澀，見了主考官不知說什么好，本來靈牙利齒，這時卻笨嘴拙腮，臨場發揮不好，致使面試失敗；（二）眼高手低、心氣太高，大事做不來，小事又不做，挑來挑去挑花了眼。結果招聘會去了一次又一次，挑了好久還沒拿到Offer；（三）同學之間互相攀比，如果同學的月薪是2000，自己拿1800則堅決不做，結果找來找去，1800還沒拿到。（四）面試時不注意禮儀，平時那些壞毛病不知不覺流露出來，引起主考官的反感。
案例1：要想做大牌，首先做小卒
李新是一個本科生，大學里學的是令人羨慕的國際貿易，曾夢想做一個像俞世偉那樣跨越歐美、走遍世界的大牌商人，畢業后認為到北京更有發展，更能“與世界接軌”，于是，放棄了父母為其找好的工作，與同學結伴來到北京。北京的工作機會果然多極了，但找工作的人更是多不勝數。剛開始，李新和同學比賽要找到一個更接近理想的單位，一個多月過去了，簡歷投出20多份，有回音的只有兩份，面試后又無音信，廣種薄收都沒收到。面對著強手如林的職場，眼花繚亂的招工單位，李新和同學茫然了，但又不甘心，繼續找下去，又是一個月過去了，濤聲依舊。眼看家里帶來的錢花掉一半了，李新可真著急了。難道找工作真這么難嗎？其實，問題就出在：理想太遠大，現實太殘酷，理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。要想做大牌，首先做小卒。大牌是理想和夢想，離我們有如太空般的遙遠，小卒才是目前的合理選擇，這是讓你先生存下來的現實。認識到自己剛剛畢業，沒有商場實戰的能力和經驗，所以不要太過理想化。否則，就是水中撈月、霧里看花。
二．工作中存在的問題：（一）工作經驗少又不謙虛、難堪重用，知識偏重理論，實際動手能力太差；（二）做事沒恒心、沒毅力，急于求成，不能持之以恒；決心大、保證多，見了困難就回頭，欠缺腳踏實地、吃苦耐勞的精神。（三）好大喜功，好高務遠，有點成績就沾沾自喜，聽到批評就鬧情緒，想跳槽；（四）憑興趣干工作，與電腦打交道的工作就欣然接受，其他具體工作就執執拗拗；（五）做事沒有敬業精神，更談不上忠心耿耿，工作的事沒有個人的事重要，想請假就請假，不管工作處在什么緊關節要的時候；（六）做事沒有主動性、眼里沒活，領導布置完工作后，還得對他連推帶拉逼著干。（七）還保持大學時的懶散習慣，晚睡晚起，結果經常上班遲到。總把公司與學校相比，進入不了工作狀態。（八）心浮氣躁、既不踏實做事，又總想掙大錢，甚至將外接的小活，拿到公司電腦上來做。
案例2：崔強跳槽記
崔強是學計算機的，畢業后，到一家計算機公司干了三個月，感到公司銷售業務量大，技術工作量小，學不到東西，于是跳槽到一家軟件公司，以為這下有了學習機會，結果工作拿不下，技術跟不上，干的東西都與原來學的關聯不大，非常吃力，質量和進度都不能滿足要求，老板很不滿意地說：我是公司，不是培訓班。于是，這次崔強被老板炒掉了。又過了兩個月，崔強才找到一家專搞弱電的公司，公司業務很豐富，電子、通訊、計算機都用的上，其中由崔強和幾個老手搞局域網安裝，工作中崔強看不慣的事不少，特別是單調重復的工作、緊張疲憊的加班和公司沉悶壓抑的氣氛，讓崔強暗自又有了想離開的念頭。正在此時，IT業大裁員震撼了全球，也震住了崔強，那么多精英都被裁下了，有工作先干著吧！于是，一年中的三次跳槽，暫告一段落，要不是被裁員風暴嚇住了，這個職場新人早就成老跳蚤了。
三．職場做人的幾類問題：（一）擺不正位置，說不該說的話、問不該問的事，有的還指手畫腳、自以為是；（二）缺乏涵養，一點氣不能受，還常常因無規無矩，讓老板和頂頭上司忍無可忍。（三）個性和自我意識太強、凡事以我為核心，沒有團隊觀念；（四）沒有教養、個別人還說臟話，讓白領階層很難接受；（五）分不清理想和現實的界線，總希望以自己的理想方式改造環境，而不是主動去適應現實中的環境。
案例3：小事還是大事？
楊陽是個獨生子，過慣了懶散日子，從小什么事情都有人給準備的好好的，自己就盡管享受好了。大學四年，幾乎是混過來的，早上起不來床，上課常遲到。工作后舊習難改，上班第一天就晚到12分鐘，主管見他還滿聰明，人也不錯，優點大于缺點，就又給了他一次機會，但他還是改不過來，心想：不就是扣錢嗎？沒所謂了，小事一段。經過幾次，主管對他大為不滿。一天，辦公室搞大清掃，主管帶頭拖地，楊陽卻坐在電腦前，邊吃零食邊打電腦，主管拖到他的桌子前，他只是抬抬腳，就象沒看見。過了幾天，楊陽的主管告訴他，他在實習期間屢犯公司章程，不能成為公司的正式員工，被解聘了。還說：我要不解聘你，過幾天我就得被老板解聘了。主管考慮到他畢竟很年輕，因此說的很和緩，誰知楊陽卻滿不在乎，瀟灑地說：多大點事啊，白白了您的！主管楞楞的站在那里，比自己被炒還難過。
上面這些問題不知是否有你，如果有，要抓緊時間改掉，否則，可對你的前程不利喲！
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