2013年，高校畢業生達到699萬，創歷史新高。嚴峻的就業形勢，更是讓今年被稱為史上最難畢業季。對于應屆大學畢業生來說，找到自己滿意的工作。到底會有多難呢？

畢業生：崗位不理想 多因薪資低專業不對口

早上8點半，距離招聘會開始時間還有半個小時，在會場的入口門外來應聘的人已經排起了長隊。9點整，應聘者開始入場。

宋鑫，1991年生人，2013年應屆畢業生，山東農業大學食品安全和工商管理專業雙學士。9點10分左右，小宋開始在招聘企業的展位之間穿梭，但是看了很多企業的招聘海報，都沒有找到跟他專業對口的崗位。

小宋在招聘現場轉了一個小時左右，愿意給他提供面試機會的幾家單位，都希望小宋從銷售做起。這讓本想找到和自己專業相關工作的小宋有點為難。他覺得，這次招聘的崗位比較單一，沒有想象中這么多元化，有點失望。

這是小宋參加的第二場招聘會了，目前為止他還是沒有遇到理想中的工作崗位。不到兩個小時的招聘會，讓小宋又體驗了一把“最難畢業季”。而跟他一樣，在招聘會上，感受到“難”的畢業生不在少數。

學生們認為，在招聘會上，企業給出的薪資有的是2000,有的是2000到4000的，或者是3000以上，看似很高，但是仔細一問，其實底薪都很低。雖然大學生期待很高也不太現實，但是企業起碼應給大學生一個生存的基礎。畢竟現在租房子，吃飯，再加交通費用等等，工資太低的話肯定不夠，最基本的保障都到不了。

招聘方：小微企業和銷售類崗位招聘遇冷

相傳軍是房產經紀公司的人事經理，今天他帶著兩個同事過來招聘，他們的公司屬于小微企業，相對來說對應聘者的要求不高，但招聘情況并沒有達到預期效果。

1500至兩千元的底薪，享受五險一金，并且還有提成，相傳軍所在公司開出的條件還算不錯，但求職的大學生對這樣的營銷崗位并不熱心。

不僅是相傳軍所在的房產經紀公司，其它企業也同樣遇到此類問題，營銷崗位不好招人，求職大學生感興趣的大都是文職類的崗位。不愿意做銷售，喜歡辦公室文職工作，剛走出校門的大學生傾向于此類崗位。而作為招聘的企業，對上來提條件，講待遇的應屆大學生也并不感冒。

因為一直沒有大學生前來咨詢，相傳軍讓同事到門口發企業的宣傳資料，效果也并不明顯。相對于小微企業招人難，大型企業的招聘處有不少求職學生前來咨詢，但大型企業卻并不喜歡應屆大學生。

小微企業不愿去，大型企業去不了，求職大學生處于尷尬的境地，熱鬧的招聘會，最終能找到滿意工作的幾率并不大。臨近中午，招聘會結束，相傳軍和同事收拾東西準備離開，今天他們只招了6個人。

一邊是苦苦找工作，感受“最難畢業季”的應屆畢業生，另一邊是連年遭遇招工難的中小企業。就業難遇到招工難，矛盾究竟在哪里呢？

業內人士：放低身價找工作

招聘會組織方劉寶盛告訴記者，今天是春節之后舉辦的第十六場大型招聘會，共有300家企業來參加，目前來看提供就業崗位5000到6000個，應聘人員在5000人左右，提供的職位目前主要包括銷售類，行政管理，計算機，文秘，財會，還有很多和大學生相關的職位。

五到六千個就業崗位，五千名左右應聘人員，僅看這兩個數字，似乎不該出現就業難的問題。那招聘難，就業難，原因究竟何在？

劉寶盛介紹說，原因首先可能是大學生的擇業預期相對要高一些，目前市場招聘的基層職位要多，存在一個供需斷層的問題。第二，今年整體經濟狀況比去年稍微差一些，企業提供的招聘崗位的數量和層次比較少。

今年前所未有的699萬畢業生數量，再加上目前嚴峻的經濟形勢，不少企業都大量削減了用人計劃。面對最難畢業季，常年從事招聘會組織工作的劉寶盛，也提出了自己的一些建議。希望大學生在找工作的時候，可以把自己的擇業預期還有找工作的門檻適當調的低一些，可以先就業后擇業，先找一份工作先實習，后期再慢慢調整。

要想破解就業難題，一方面需要大學生們進一步調整就業觀念，以更加開闊的眼界到更大的范圍放飛夢想。另一方面，高校也應加強宏觀形勢的判斷，在專業設置和學生培養方面更有針對性地發力。

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