早報訊 今后青島市招聘高層次人才、緊缺人才將更容易。4日，市人力資源和社會保障局發布 《關于事業單位公開招聘高層次和緊缺人才有關事宜的通知》，推行招聘時間、方式和流程更加靈活的招聘方式，打破了傳統的“筆試+面試”的常規方式，對高層次人才、具有高級專業技術職務或博士學位的人員可以采取直接考核的方式確定擬聘用人員。

高級人才可不用筆試

新制度規定，用人單位的招聘方案經主管部門核準后，招聘單位須通過組織人事部門網站、招聘單位及主管部門網站等渠道公布高層次、緊缺人才招聘信息及招聘辦法，發布時間不少于7個工作日。也可以采取相對靈活的方式，直接赴外地科研院所、高等院校等公開招聘，或通過網絡招聘、中介機構推薦等方式搜集人選。

對符合招聘條件的人選，招聘單位及其主管部門應按照核準的招聘方案認真組織考試、考核。其中，對高層次人才、具有高級專業技術職務或博士學位的人員可以采取直接考核的方式確定擬聘用人員；對緊缺專業人才的招聘可以采用面試前置的方式進行，按不低于1：3的比例確定初步人選，特殊專業且報名人員較少的經批準可以適當放寬比例，再經筆試或專業測試、體檢、考核等程序，確定擬聘用人員。對擬聘用人員，經7個工作日公示無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、考試、考核等原始材料，報市主管部門審核、備案。

三類人才適用此規定

適合該規定的招聘范圍，包含三類人才：符合我市規定條件的院士、專家、學者、科研人才、文藝名家、教學名師、醫療骨干、知名教練、重要獎項獲得者等高層次人才；具有高級專業技術職務或博士學位的人員；近兩年通過全市公開招聘未招到且難以通過人員調配滿足需求的專業人才或為實現我市重大發展戰略急需的專業人才。 （記者 陳珂）

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