馬上就要進入12月份了，新一輪的跳槽季將要到來。90后成為今年新進職員的生力軍，在面對來年新選擇時，這一批90后同仁是怎樣面對的?商報記者采訪了4位90后初涉社會的職員，相信他們的故事，可以反映出當下90后的一些職場狀態，專家對此進行了深層解讀。

抗壓力弱派 稍不如意辭職走人

記者調查發現，很多人辭職的理由千奇百怪。有的是因為工作地點離家太遠，有的是因為加班太頻繁，有的甚至以單位提供的工作餐太難吃為由……某公司負責人提起90后，搖了搖頭，無奈說道：“總體來說，這幫孩子還是缺少耐力，呆不久。”

小何一年多換了4份工作，有的工作甚至干不到兩個月。他認為第一份工作太辛苦。第二份工作辦公室氣氛太沉悶。第三份工作頂撞主管后，自動辭職。現在這份工作，他希望拿了年終獎后，就準備辭職了。

專家箴言：大學生應該去發現其他提升自我、拓寬個人發展空間的途徑，包括在原單位轉換不同職位或部門、承擔更重要的技術任務或管理工作等。還應該有意識地提升抗壓能力，遇上困難想辦法克服，而不是輕易選擇離職。

盲目穩定派 雞肋工作棄之不舍

小文畢業后，應聘到一家規模比較小的網絡公司，任辦公室行政文員，待遇只有1800元。主要負責協調工作及后勤衛生。無論是待遇還是工作環境，小文都不是特別滿意。但小文沒有信心找到更好的工作。她覺得還是先在這鍛煉一下。臨近年底，記者問到小文是否考慮換工作時，她回答不知道，先看看吧。

專家箴言：小文其實很有規劃，她知道自己的合理定位。但是只是選對行，沒有選對平臺。

追求新鮮派 不斷變化難以穩定

小林一年時間換了3份工作，且每份工作都沒有任何關聯，都是跳到陌生領域，跳躍度很大。先在媒體實習，后到酒店當前臺接待，干沒多久又跑去當餐廳服務生了，后來又應聘到新聞網站做文字編輯，只做一天就辭職了。她這回想去嘗試酒店的外聯公關。

專家箴言：膽大心活是90后的新特點，他們沒有70后那種在一個工作單位待一輩子的想法，對就業的期待就是“薪酬高”、“心情愉悅”，只要發現更中意的工作，或是在工作中不開心，就會“愛憎分明”離開單位。

理性規劃派 克服困境長遠規劃

小李覺得自己運氣比較好。一畢業就應聘到與自己專業對口的工作。但是，小李很快發現，雖然可以得到鍛煉，但是單位的經營情況并不好，人員流動很大，待遇也沒有想象中的好。最后小李還是決定留下來，原因主要有三個：一是這里提供的平臺對小李的發展非常有利，可以得到鍛煉。二是工作內容也是專業所長。三是考慮到自己是新人，正是積累經驗的關鍵時期，這里提供的學習環境非常難得。

專家箴言：理性分析，合理規劃。這是90后年輕人應有的姿態。面對工作不應該看短期的利益，而應想到它對自己以后的發展的影響。選擇正確的行業，以及正確的行業平臺，對于初入職場的新人非常重要。

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