用人單位招聘職位減少，進場應聘的人數也在減少！昨天，南方人才市場發布的今年第三季度人才市場報告顯示，與去年同期相比，企業招聘職位數減少幅度較大，主要是去年部分用人單位“透支”了招聘職位。

人才市場供需“雙降”

由于部分行業不景氣，用人單位需求下降，到今年9月底，部分企業已結束了今年的招聘。統計顯示，無論是現場招聘還是網絡招聘，南方人才市場均出現了供需“雙降”的局面，招聘會召開的場次、進場招聘的企業數、入場人數、提供的職位數都有所減少。

尤為引人注意的是，企業招聘職位數減少幅度較大。2013年部分用人單位“透支”了招聘崗位，加之經濟回升動力依舊較弱，用工的成本上升，招聘率較往年有所下降。

微信招聘分散人流

隨著“90后”青年大量進入職場，他們推動了社交網絡招聘方式發展的持續升溫，微信、微博等引入職業化社交的概念，通過職業圈的同事和朋友的推送對候選人進行職業經歷和能力水平的認證，在實際招聘過程中也收到不錯的效果。

雖然招聘職位減少，但進場應聘人數下降幅度更大。去年，招聘與應聘比例為1.22:1，今年提升到1.36:1。也就是說，求職者不挑揀情況下，一位求職者有1.36個就業機會。較去年同期，今年的求職競爭激烈程度有所緩解。記者尹安學、通訊員陳婷婷(來源：東莞新聞網)

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