6月4日下午，吉林大學珠海學院與珠海市人力資源和社會保障局共同主辦的吉林大學珠海學院“政校企”就業聯動研討會在圖書館行政區三樓325會議室召開。珠海市人力資源和社會保障局局長李偉輝、副局長吳少強、吉林大學珠海學院院長付景川、格力電器、珠海玉柴船舶動力、三一海洋重工、北車集團、廣東杭蕭鋼構、廣東龍豐精密鋼管、全志科技、中國保安服務管理（澳門）有限公司等珠海市知名企業高管、各系負責人、就業工作人員和學生代表等出席了研討會，研討會由招生與就業處處長黃學壽主持。

珠海市人力資源和社會保障局局長李偉輝、副局長吳少強等政府相關部門領導現場介紹政府人才引進政策及促進就業辦法，李偉輝鼓勵當代大學生創業，并指出政府已經出臺小額無息貸款政策并重金建設創業孵化基地，并著重介紹了市政府為考取國家技能資格證書提供補貼政策及標準。

付景川院長介紹了學院立足服務珠海地方經濟建設促進就業的情況。他指出學院辦學的定位應該是培養應用型人才圍繞珠海“三高一特”，優化學科建設，統籌教學與科研，同時要發揮特色優勢實行對內對外開放式辦學，吉林大學珠海學院所設立的專業基本都是很好地響應了珠海發展。

來自格力電器、珠海玉柴船舶動力、三一海洋重工、北車集團、廣東杭蕭鋼構、廣東龍豐精密鋼管、全志科技、中國保安服務管理（澳門）有限公司等珠海市知名企業高管針對吉林大學珠海學院學科專業特點，結合各自所在企業透析本行業對應的產業結構變化對人才需求和培養的趨勢及為優化該校的人才培養方案建言獻策。格力集團資源部經理王麗琴介紹了該公司人才結構及人才的引進、培養和流動機制。王經理總結目前大學生存在專業基礎知識不扎實、職業定位不清晰等不足。她指出，目前企業對職員的綜合素質要求高，特別是寫作能力，很多科研人員需要與外國科研人員進行交流合作，需要有良好的溝通和表達能力，她希望大學生多參與社團活動，鍛煉能力，積累實踐經驗。珠海玉柴船舶動力管理部經理陳四海表示現在機械制造人才和專業技術人才奇缺，學校應多培養專業性人才，積極鼓勵在校學生應主動去學習技能并考證。他還結合與外企合作的經驗指出當代大學生的綜合素質能力偏弱，學生應注重自己綜合素質能力的提高。

與會各系負責人紛紛發言，介紹本單位人才培養特色，特別在實驗實訓環節、促進就業等方面開展的工作。與會人員針對工作中具體問題進行了熱烈的討論與交流，通過本次研討會促進了三方的溝通和互信，搭建了“政校企”就業聯動的平臺，切實為鼓勵更多的畢業生選擇留在珠海市工作做好前期鋪墊。

據悉，自2008年以來學院有首屆畢業生，到2014屆畢業生離校，學院共為社會輸送7屆共計28000名畢業生，平均就業率穩定在96.85%以上，畢業生就業專業對口率近50%。2010年被評為廣東最具就業競爭力獨立學院。2013屆畢業生就業率突破98%，80%左右在廣東地區就業，就業前三甲城市為廣州、深圳和珠海。約70%在珠三角發達地區就業。

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