11月2日，武漢職業技術學院舉行2020屆畢業生供需見面會，372家企業提供了約1.5萬就業崗位，吸引了全校7000余名畢業生參加。據悉，這也是該校歷史上規模最大的一次校園招聘會。記者注意到，企業對制造業、建筑業、信息傳輸業等專業的需求量較大，服務業需求也有所增加。

大型企業提前搶人

“廈門三安光電招聘設備技術員、設備控制崗和動力技術員，綜合月收入達到4000—6500元。”“九州通醫藥集團招聘藥學、中藥學、市場營銷等相關專業，正式員工綜合收入可達每月7000元”……記者在現場看到，武職校園招聘會來了不少上市公司、大型國有企業，還有“長江存儲”“京東方”“聯想武漢基地”“中國核工業東方核電工程”“中原電子”“中興通信”等知名企業。

武職就業指導與服務中心負責人龔菊明介紹，此次到學校招聘的企業有372家，提供了1.5萬余個崗位，覆蓋了學校64個專業，其中上市公司、大型國企占總數的近三分之一。“綜合實力越強的企業，人才儲備意識越強，下手最快，秋季招聘可以避開招聘高峰期，更好地展示公司實力、品牌形象，在學生還沒來得及‘貨比三家’的時候先簽約，提前鎖定人才。”

企業招聘打人文牌

今年的求職主力軍依然是“95后”，他們找工作更看重什么？“肯定希望專業對口，而且要自己感興趣。”武職機電工程學院應屆畢業生鄧爽說，因為現場的崗位較多，他找工作不會心急，“最關心的是薪資待遇特別是晉升空間，如果晉升空間大，可以從最基層做起。”

面對“95后”應屆畢業生，企業又是如何應對的呢？記者在武職就業指導與服務中心的登記表上看到，今年進場招聘的企業給出的薪酬水平和去年相比普遍上漲，起薪平均每月可達到4000元，還有“五險一金”等福利保障。此外，企業對新入職人員的人文關懷也更加重視，如團隊建設、內部福利等，“以前員工宿舍好一點的是兩人間，為了招攬優秀技能人才，一些大型企業現在甚至提供單間公寓。”龔菊明說。

龔菊明介紹，在如今“95后”“慢就業”的大背景下，整個校園招聘期被拉長，企業想方設法通過各種活動和方式，拉近與學生的距離，以更加人性和柔性的方式招攬人才。

記者在招聘會現場發現，企業對制造業、建筑業、信息傳輸業等專業的需求量較大，服務業需求也有所增加。“大專生吃香，主要是因為務實。”據介紹，目前高職院校專業貼近市場，幾乎每隔一年就會微調一些專業方向，學校還提前與企業對接，訂單式培養技能人才。“在中國智能制造2025的大背景下，機械工程、機電工程這方面人才的需求不斷上漲。”武漢一家上市公司的人力資源負責人表示，該企業已多次來校招聘，對武職這所高職校學生技能水平、教學水平有信心，“這些學生對我們還是有吸引力的。”

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!