昨日，四川省人社廳召開新聞發布會，宣布《四川省重點領域急需緊缺人才目錄》(以下簡稱《目錄》)已正式出爐。“《目錄》就是為了解決一定區域內重大戰略、重要產業、重要項目都‘要什么人’、‘有什么人’、‘缺什么人’的問題，進而解決‘用人單位選什么才、招什么人’以及‘緊缺人才選什么崗、擇什么業’的問題”，四川省人社廳副廳長田杰說。

那么哪些行業人才較為緊缺?“緊缺”的標準又是什么?四川省人社廳對此進行了解讀。

《目錄》將“急需緊缺人才”界定為：在一定時間范圍內，某個國家、地區、行業、領域或者組織在發展中迫切需要但又嚴重稀缺的人才。

據田杰介紹，《目錄》編制過程中進行了嚴格的數據采集。數據采集的范圍是四川省重點領域中達到以下要求的企事業單位：總資產工業企業3000萬元以上，其他企業1000萬元以上;人員規模工業企業100人以上，其他企業80人以上。采集崗位最低學歷要求為專科，并且崗位最低職稱或技能要求為初級職稱或者高級工;每個單位所填急需緊缺人才崗位不超過15個。

那么哪些行業最求賢若渴呢?

《目錄》上的“急需緊缺人才緊缺程度的行業分布”對這些行業進行了詳細披露。從產業上看，重度緊缺人才崗位占比分別為：文化旅游產業45%、電子信息產業33%、建筑產業30%、先進材料產業26%、食品飲料產業25%、能源化工產業24%、裝備制造產業19%。

從數量上看，“最缺人”排名前三的產業是裝備制造、食品飲料和建筑產業。

對人才而言，什么職業最缺人呢?

根據《目錄》，四川省重點領域的重度緊缺人才集中在93個職業。

其中，最為緊缺的職業是：項目管理工程技術人員、制油工，以及計量工程技術人員;最為緊缺的綠色職業有：攝影測量與遙感工程技術人員、環境衛生工程技術人員、物流工程技術人員、能源管理工程技術人員、物流服務師、大地測量員、攝影測量員、工業廢水處理工、發電工程技術人員等。

田杰表示，今后，四川省人社廳將每年選擇1～2個重點產業或重點區域編制省級急需緊缺人才目錄，逐步探索建立重點領域急需緊缺人才預警機制，會同省直有關部門更有針對性地開展人才交流、招才引智等活動。同時，支持各市(州)因地制宜編制地區性人才目錄。

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