雅安4月24日 雅安市一季度就業形勢總體穩定，就業結構性矛盾仍存在。

一是就業創業政策紅利不斷釋放，民營企業吸納就業迸發新活力。一季度，我市及時出臺了《關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的實施意見》和《關于促進民營經濟健康發展的若干政策措施》等各項促進就業創業的政策，全市范圍內各級公共就業服務平臺積極為勞動者落實了就業失業登記、就業困難人員認定和就業指導等各項促進就業政策;為民營企業落實政策宣傳、平臺搭建和補貼發放等政策措施，如寶興縣召開了民營企業座談會，送政策入企業等活動，促進了就業政策切實宣傳到位為企業減負增收。政策紅利的釋放也為加快培育發展新動能、實現更充分就業和經濟高質量發展提供了堅實保障。

二是第二產業加速轉型升級，三產成為吸納就業主力軍。隨著產業轉型與淘汰落后產能繼續深入推進 ，全市范圍內的制造業等勞動密集型行業開始使用機械替代人工，從而達到降低生產成本、提高勞動效率、促進產業升級的目的，吸納就業人數減少。如在天全縣內的三大水泥廠曾是低技能、低學歷用工需求旺盛的就業支柱性企業，但2019年一季度的用工總人數僅為525人，用工總人數與之前相比降低了32.82%。但同時，依托全市范圍內春節期間的旅游產業的蓬勃發展，據統計共計接待游客241.87萬人次，實現旅游綜合收入19.84億元，同比增長9.73%和20.14%。如碧峰峽、蒙頂山、喇叭河、東拉山景區、磽磧藏寨等旅游景區都迎來新的游客潮，旅游業的發展對全市服務、住宿、餐飲、零售等行業的就業拉動作用明顯。

三是就業結構性矛盾短期內依舊難以化解。從產業和行業需求看，第一、二產業崗位需求下降，第三產業崗位需求呈增長態勢，全市就業崗位正逐步由傳統的一、二產業向以科教、社會管理、服務業主導的第三產業轉移。制造業需求依然占首要地位，占總需求的31.46%，但由于受薪酬待遇和工作環境等各方面的影響，普工難招技術工人更難得的局面一直存在。從求職者年齡、學歷和技能水平看，大齡求職者占比有所上升，初中及以下學歷人數最多，求職者職稱或技能等級在一季度有所提升，但總體還是處于較低水平，就業難問題依舊存在。現有的職業培訓體系、教育模式與市場匹配性不足，勞動者主動參加培訓提升能力的思想也有待提升，招工難、用工難短期內依舊難以化解。

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