近日，2014屆高校畢業生就業創業雙向選擇大會在深圳會展中心舉行，作為今年在深圳市舉辦的最大規模畢業生招聘會，逾600家企事業單位到場，提供2萬多個就業崗位，吸引了8萬多名高校畢業生入場應聘。

記者走訪招聘現場發現，今年人才市場人才結構失衡加劇，深圳對珠三角人才仍然具有較強吸引力，但對外省高校畢業生吸引力有所下降。

人才結構失衡加劇

在采訪中，許多畢業生覺得今年工作不好找，不少企業覺得“招工難”。記者調查發現，畢業生在選擇一份工作時，最看重的是“興趣”、“穩定”、“待遇”。而不少企業表示，他們較為看重應聘者的“吃苦耐勞”、“綜合能力”、“可塑性”。

本次雙選會參會企業行業齊全，涵蓋了金融、證券、保險、電子、計算機、物流、汽車、生物、醫藥、網絡、通訊、文化、教育、化工、餐飲、地產、建筑、新能源等70多個行業，但不同行業、不同用人單位面臨“冰火兩重天”。

記者在現場發現，知名企業成為攬才主力，備受畢業生的青睞。華潤集團、五礦集團、百勝集團、深圳市郵政局等知名企業展位前，求職者排起了長龍。而知名度較低的中小企業、民營企業則不那么受畢業生歡迎。

同時，證券、金融、保險專區成為招聘會現場最為“火爆”的區域，平安銀行、上海銀行、華夏銀行、廣州銀行等銀行展位前人頭攢動，隊伍移動緩慢。與之形成鮮明對比的是，制造業、物流、化工等行業的不少用人單位鮮有人問津。

鵬廣達集團人力行政部副經理劉紹輝告訴記者，今年明顯感到“招工難”。“去年招聘會，我們一天可以收到五六百份簡歷，今天一天才收到100多份簡歷。”劉先生認為，招工難的主要原因，一是由于企業知名度不夠，經常淪為畢業生的“備胎”；二是與畢業生對工作的預期存在差距，雙方對薪酬的態度也是大學生難就業的原因之一。

日前，深圳市人才大市場舉辦2013就業服務月專場招聘會，曾對參會90家企業進行了現場問卷調查，結果顯示，46.8%的企業比去年同期增加了畢業生招聘需求。與此同時，畢業生的期望月薪卻總體高于企業所能提供的實際薪酬值。

同時，許多企業認為，畢業生就業仍有盲目性。“許多畢業生對應聘的崗位及自我都不夠了解。”信誠人壽保險有限公司深圳分公司相關負責人彭建躍說，很多學生僅僅因為要畢業了，才匆匆來找工作，并沒有做好準備，缺乏職業規劃。“現場雖然很多人前來投遞簡歷，但我們拒絕了大部分學生的簡歷。”

北京師范大學珠海學院畢業生陳同學在現場投了十幾份簡歷，學的雖然是物流專業，但她覺得自己并沒有非常清晰的職業規劃，希望先找到一份工作。深圳大學畢業生黃同學和冼同學雖然學的是工科，但他們都表示對金融行業感興趣，投簡歷的時候也想多方嘗試。

而不少招聘企業則表示，他們還是希望畢業生能有較為明確的求職方向，也更加偏愛專業對口和有崗位相關實習經驗的學生。

深圳市華瑞國杰教育科技有限公司負責人說，大學生普遍較為缺少企業要求的實踐經驗和實操技能，所以公司會對新入職畢業生進行系統培訓，“但很多人培訓熬不下來就離職了，這樣的現象年年存在。現在的畢業生個性較為張揚，但普遍缺乏吃苦耐勞精神。”

珠三角人才偏愛深圳

記者在招聘現場隨機抽訪應聘者發現，前來現場應聘的畢業生主要來自深圳本地高校及廣州、珠海等地高校的畢業生，深圳對珠三角人才仍然具有較強吸引力，但不少用人單位感到，深圳對珠三角以外地區高校畢業生的吸引力有所下降。

廣東外語外貿大學畢業生紀同學說，深圳仍是自己和身邊同學就業的一個主要意向城市。“深圳提供的工作崗位多、發展機遇大，城市開放包容，雖然生活成本較大，但對年輕人來說，深圳仍然很有吸引力。”

深圳大學研究生趙同學則表示，雖然家鄉遠在陜西，但自己并不考慮一畢業就回家鄉就業，仍希望在深圳奮斗，“嘗試過才不會后悔，但也不排除兩三年后根據自己的發展情況考慮離開深圳去其他地方發展。”

深圳市理想時代科技有限公司相關負責人董海英介紹，來自外省的應聘者主要是與公司建立長期合作關系的江西高校畢業生，不少畢業生在深圳實習了一段時間返校后就不再回來，近年來這種現象屢見不鮮。

“我們能提供給基礎崗位的薪酬待遇，與長沙、揚州、武漢等城市相比，優勢近幾年來漸漸變得不明顯，加上深圳生活成本高，我們越來越難吸引到外省的畢業生，這樣其實不利于公司人才結構的完善和長遠發展。”劉紹輝說。

多方采取多手段幫助解決就業問題

但由于當前畢業生就業需求多元化，根據市勞動就業服務中心拓廣服務的要求，此次雙選會首次引進了培訓就業項目，對部分因專業原因就業困難，又有強烈就業愿望的畢業生通過短暫培訓，直接推薦到單位就業。

主辦方還邀請專家和高級人力資源管理師到現場，為畢業生診斷，就如何提升競爭力、自我認知和職業認知選擇、求職和面試技巧、人才測評等方面進行指導，幫助畢業生提高應聘成功率。

雙選會上，中國職業信用管理平臺積極同院校、企事業單位展開交流合作。該平臺負責人表示，隨著政務信息化發展，傳統紙質檔案的不易流通等弊端逐漸顯現，也為用人單位吸引優秀人才帶來諸多不便。該平臺可以為院校提供新的管理模式，幫助院校實現對畢業生的跟蹤管理，了解社會上的人才需求，從而優化專業配置；對企業而言，該平臺可以幫助其準確掌握每一個應聘人員的真實信息，幫助解決人才難求及信息不對稱造成的人崗不匹配問題。

在這次雙選會上，21所高校就業指導中心60多名相關負責人到場，他們表示，此行的目的不僅是開展對畢業生應聘的指導和服務工作，還希望與深圳知名企業開展廣泛交流與合作，更好地幫助大學生就業。

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