一、就業方向
金融就業方向主要分為四個，可謂四駕齊驅，銀行、證券、保險、其他金融企業。如下
圖所示：
| 四架馬車 | 工作內容 | 崗位 | |
| 金 融 行 業 | 銀行業 | 高管／運營類、 銀行／財政金融類、 投資／融資／擔保 ／理財類 | CEO、總裁、總監、合伙人、分公司、分支機構經理、銀行／財政／金融經理、風險控制／外匯交易、資金管理／交易管理、資產管理／資 產評估、信貸管理／信用調查等職位。 |
| 證券業 | 證券／外匯／期貨類、 風險 ／基金類、顧問／咨詢類 | 證券／外匯／期貨經理、證券／期貨／外匯經 濟人、證券分析師、媒體分析師、產權交易類、 股票／期貨操盤手、風險／基金管理、基金經 理、基金產品開發、基金銷售等職位。 | |
| 保險業 | 保險類 | 保險業務經理、保險代理、保險顧問、財務規 劃師、保險核保、保險理賠等職務。 | |
| 其他金融活動 | 項目管理類、 金融翻譯、 金 融法律類、 市場營銷、 行政 人員等。 | 項目總監、項目專員、項目經理、翻譯顧問、 律師、律師助理、法務專員、市場經理、市場 專員、市場分析、調研人員、銷售、客戶代表、 行政、人事、前臺、助理、文職等職位。 |
結構失衡，高端人才緊缺：目前金融行業需求方來看，隨著金融深化和國際化程度的提高，金融人才的緊缺主要集中在高端市場，下列幾類人才處在供需結構不平衡的最前端：一是具備領軍素質的高管，二是精通外語、法律及計算機的復合型人才，三是法律、咨詢、中介和會計方面高級專業人才。
兩極分化，收入差距較大：金融行業高管工資平均水平是公認的最高，這不僅僅是該行業較好的資金回報率決定的，更多的是來自于普通員工的"剩余價值"(姑且用馬克思的概念解釋)，金融行業門檻主要集中在名校效應和實踐能力上，從業后創造業績的能力能從成果上很清晰的反應出來。一般而言，該行業初始工資中等，工作兩三年之類漲幅較大，但淘汰率也較高，嚴格的金字塔型分布，且最高與最低工資差別較大。
金融行業平均收入位于全國行業平均收入序列之首，該行業較高的投資回報率和對從業人員專業知識的要求是薪金水平高的主要原因。下面就選取了幾個較好的就業崗位薪資情況以資說明。
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