西班牙《歐華報》近日刊文稱，西班牙每年有成千上萬的人面試失敗，即使他們是完全符合職位應聘標準的。調查顯示，西班牙45.4%的受訪者通過各種關系找到工作。

文章摘編如下：

數據顯示，西班牙有近400萬的失業者在努力試圖找到下一份工作，但在西班牙的就業市場中，有75%的職位空缺都沒有被公開，而是被管理在“隱藏的市場”中。

依照數據咨詢公司Lee Hecht Harrison的分析，西班牙每年有成千上萬的人面試失敗，即使他們是完全符合職位應聘標準的。

據西班牙國家統計局(CIS)的一項調查研究顯示，45.4%的受訪者是通過各種關系找到工作的。其中，18.6%的受訪者承認，他們是通過直系親戚的關系找到了目前的工作;22.7%的受訪者通過朋友找到工作;1.8%的受訪者是通過學校，此外，2.3%的受訪者直接進入家族企業工作。

找一份工作，尤其是一份好工作，“關系”在其中起到了越來越重要的作用。

令人遺憾的是，西班牙國家失業局的實用性幾乎為零。根據西班牙國家統計局EPA分析的數據顯示，到2016年年底，只有1.8%的就業者是通過國家失業局找到的工作。自1999年起，通過失業局找到工作的就業者比例由22%開始逐年下降。

數據分析顯示，管理者職位，或是具有高要求的工作崗位，在“隱藏的市場”中占有很大的比例。

2012年，西班牙公共就業部門成立了觀察站，通過分析數據庫、各企業網站、以及網上搜索引擎，對當前的就業市場進行了分析：在網絡上公開尋求的職位大多是汽車司機、專業務農人員、焊工、電子機械人員、保安員、護士助理、文員、服務員、廚師等。

而一些具有高要求標準，或是高級技術領域的工作崗位均未被公開。其中，化工行業中有57%的工作崗位未被公開，而制藥業、信息技術行業中有分別有79%和78%的崗位未被公開。

依照數據咨詢公司Lee Hecht Harrison的分析，許多公司往往尋求高度專業化的人力資源服務，會通過聘請獵頭公司尋找適合自己領域的高級技術人才。

社會學家Gail M. Mc Guire表示，這種“隱性的市場”對女性是十分不公平的，她們大多承擔起了更多的家庭責任。

西班牙網友表示，通過關系找工作也是一種腐敗。從私人企業職位到公共崗位都開始依靠關系了，當然也不排除不平等的“晉升”關系。

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