最近，東北大學的畢業生李文星求職疑陷傳銷組織蹊蹺死亡的事件讓社會震驚，也引起了事發當地天津市的高度重視，天津市委、市政府在靜海召開緊急會議，作出部署，迅速開展一場打擊取締非法傳銷的專項行動，決戰20天，徹底清除天津市非法傳銷活動，打掉非法傳銷團伙，打不凈，不罷手、不收兵。相信有了有關部門的積極行動，天津的傳銷問題會在短時期內得到比較徹底的遏制，筆者重點想談談大學生求職的問題。

現在，很多大學生在求職時“眼高手低”，總希望輕而易舉地找到這樣的工作：環境舒適，任務簡單，收入不菲;有的學生甚至懶到門都不愿意出，招聘會、職介所、公司都不愿意去，只想上上網絡、看看廣告、打打電話、發發郵件、聊聊微信，“好工作”就“手到擒來”。

事實上，這些年大學生求職并不是那么容易。每年大學畢業生人數都在上升，2017年達到近800萬人，加上往年未就業的學生，城鄉其他適齡青年，真正要就業的群體遠遠不止800萬人，而由于受經濟下行的影響，很多企業因市場萎縮、效益下滑或者技術升級，就業崗位不但沒有增加反而減少。

正因為如此，恰恰一些不懷好意的所謂“用人單位”以可乘之機，比如騙走李文星的“李鬼”軟件公司。這些公司抓住了求職者，尤其是大學生急于求成的心理和涉世未深的特點，許以“高薪”作為誘餌，以很低的“入職門檻””就把求職者“框”了過去。“人為刀俎、你為魚肉”，“框”過去后，是以各種“善意謊言”讓交這個培訓費、那個服裝費、還有押金，或者制定根本完成不了的任務，讓你不得不舍棄已交的各種費用;還有一些所謂的公司，以各種惡意的謊言，做什么“國家項目”，投入多少“份”很快就能成為百萬富翁，拉大學生入伙，進入公司后，大學生笑往往直接被限制人身自由，要求再去“拉”更多的同學來。身陷囹圄，加上從沒有過這種遭遇的恐慌，很多大學生就會陷入被人“牽著走”的境地。

因此，大學生求職務必保持高度的警惕性。無論是網絡上、報紙上還是電視上，招聘信息經常魚龍混雜，大學生必須學會甄別。通常的方法是：在“全國統一社會信用代碼信息核查系統”查一下，招聘單位有沒有相關的登記內容，如果沒有，那毫不猶豫直接“pass”;在網上搜索一下這個單位的經營、管理情況如何，在社會上的口碑怎么樣，其他員工的評價如何等，如果出現資不抵債、拖欠工資貨款、社會上海量惡評、員工大量投訴等現象，基本上要“pass”;到單位所在地探訪，看看有沒有固定的辦公和生產、經營場所，運作是不是正常，向物業等有關單位、群眾了解下是不是“裝”出來的，如果發現辦公地點在十分偏僻的地方，是短期租賃辦公、只有幾個工作人員，工作人員神神秘秘、沒有良好的精神面貌，原則上要“pass”;一到單位，還沒簽用工合同、協議，就讓交各種名目的費用、扣留你的身份證畢業證，那不用考慮就“pass”;不分“青紅皂白”，沒有考核能力與水平，隨隨便便就答應錄用，還給優厚的待遇和條件，描繪了十分“光明”而“輝煌”的前景，也是不用考慮直接“pass”。

當然，有些工作還是無需警惕可以放心地去試的，比如從中央到地方組織的國家公務員考試，由各地組織、人社部門組織的“三支一扶”、“選調生”“村官”等考試，由各地人社、教育等部門組織的事業單位、學校教師招聘等，這些可以不用懷疑;在各大學校園內由校方參與組織的校園招聘會，參加的用人單位基本上都是經過學校招生就業部門審核的，可以放心地參加。

但無論什么時候，初出校門走向社會的大學生，最好保持一個警惕、謹慎的心態，不輕易被“美言”“豪言”所迷惑，必須清醒：“天上不會掉餡餅”。在一些加工企業的操作崗位、鄉鎮基層單位和艱苦行業、西北偏遠地區，卻是“崗位等人”，長期招不到合適的年輕人。如果大學轉變“求職觀”“就業觀”，樹立“先就業再擇業”的觀念，不好高騖遠、不追求虛榮，放低身段、放低要求，把踏踏實實地從小事做起、從基層做起、從吃苦做起當成一種磨礪、一種經歷、一種錘煉，相信有了更豐富的實踐經驗，是有機會在更好的崗位上大展宏圖的。

(作者簡介：袁茂華，南昌市政府辦公廳應急協調處處長，時評人，《南昌市人民政府公報》特約評論員。)

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