解決戶口、包住宿……為吸引畢業生，招聘單位列出一大串福利

家長代孩子，或者帶孩子來應聘的也不少。記者蔣世穎攝

同為我市招聘界的“年度大招”，春季雙選會已結束近半年，為了滿足畢業生的求職需求，我市舉行夏季高校畢業生就業暨見習洽談會。昨天，夏洽會在市人才市場舉行，共有282家單位端出了近6000個崗位。據統計，當天進場人數近500人，收到簡歷1130份，其中碩士19份，本科621份，大專490份;達成面試意向638人次。

推崇“慢就業” 95后邊找工作邊休息

在不少畢業生調查中，95后和80后、90后的就業觀差異似乎較大。招聘會現場，南京郵電大學光電材料專業畢業的葛同學剛面試完，“雖然會先就業再擇業，但并不會委屈自己去做不喜歡的事情。”他說，他們班的同學有一半都考了研，另外一半都處于邊找工作邊休息的狀態，“家里父母并不會給太大壓力。”

慢就業是一種狀態，正被越來越多的畢業生所推崇。現場，某培訓中心的HR就表示，雖然從公司的角度對此不作鼓勵，但她自己的妹妹畢業后，就是先玩了一年再就業的。

過來人的經驗該聽 但一定要“斷奶”

招聘會現場，除了父母黨，小8還看到了不少阿婆阿公，甚至還有三代人同逛招聘會。吳爺爺就是其中一位，采訪時他正在仔細看某公司的招聘啟事，“我是陪兒媳和孫女來的，22歲的孫女今年6月剛畢業，因為是第一次找工作，家里人都來一起幫忙參謀。”吳爺爺說，孫女是財務專業，家里希望她找一個會計工作，但她似乎更喜歡做設計，“還是看她的興趣了，工資都是小事，就是希望她穩定一點，為人處世上成熟點。”

類似的情況愈發多見，拳拳父母心也能體諒，但小8從招聘單位那里卻聽到了不同的聲音。“找工作時父母肯定會給出意見，過來人的經驗一定要聽。”姑蘇區某文化公司的HR表示，“如果只是遠遠地看著倒是還好，但如果面試時還在一旁指手畫腳，就真的受不了，感覺這不是一個成年人，而是一個沒有斷奶的孩子。”

單位手寫一大串福利 吸引畢業生

除了正常崗位信息，吳中區某藝術培訓中心的招聘啟事上手寫了好幾排福利：公司解決戶口和檔案需求、1年2次旅游機會、員工生日會、多次外出培訓機會等。該公司相關負責人陳小姐告訴小8，“這樣自然是為了吸引更多優秀畢業生的關注，畢竟現在的大學生比較有想法，對工作環境、職業發展要求都比較高。”

在某企業管理咨詢公司的招聘啟事上，同樣星標了一行字，“綜合薪資7000元+針對應屆生包住宿+朝九晚五+上五休二”。該公司相關負責人表達了對95后畢業生類似的態度，“的確有點浮，但他們身上的創意和激情也是比較容易激發的，能給工作帶來更多的活力。”

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