近日，為拓寬選人用人渠道，優化云南省國資委公務員隊伍結構，根據《干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務員法》、《公務員調任規定(試行)》、《云南省公務員調任辦法(試行)》等規定，省國資委召開面向省屬企業公開選調公務員工作動員會并發布公告，全面展開在所監管的15戶省屬企業范圍內組織開展公開選調公務員工作。據悉，此次公開選調公務員工作是《云南省公務員調任辦法(試行)》頒布以來全省首次從國有企業公開選調處級干部，是深化國企改革攻堅戰中人事制度改革的一次重要實踐，也是省國資委成立以來首次從國有企業公開選調處級干部，具有一定的引領示范效應。

此次選調的職位和職數為副處級領導職位3個，報名人員要符合相關法律法規規定的資格條件外，還應當是現任省屬國有企業中層管理人員且任職滿2年以上(不含市場化選聘、契約化管理的職業經理人)，具有大學本科以上文化程度，年齡在45周歲以下。這次公開選調采取考試與考察相結合方式。按照公開報名和資格審查，考試(按筆試成績30%、面試成績50%、經歷業績評價成績20%確定考試綜合成績，折合總分為100分)，體檢和考察，省國資委黨委討論決定擬選調任職人員、公示，報批，辦理調動、任職和公務員登記等程序進行。選調過程由省人社廳以及省紀委派駐省國資委紀檢組進行全程監督。

此次公開選調公務員工作，省國資委黨委成立了公開選調公務員工作領導小組和領導小組辦公室(簡稱“公選辦”)負責此次工作，領導小組組長由省國資委黨委書記趙剛擔任，副組長由省紀委駐省國資委紀檢組胡吉安組長和省國資委黨委副書記聶愛軍擔任(兼公選辦主任)。

動員會上，領導小組副組長、公選辦主任聶愛軍就做好此次公開選調工作提三點要求。第一要提高認識。省委組織部、省人社廳要求省國資委先行先試，探索出成功經驗，為全省黨政機關從省屬企業調任公務員提供示范、借鑒，打通黨政機關與省屬企業干部的交流渠道。這次面向15戶省屬企業公開選調公務員，是省國資委黨委深化干部人事制度改革的一次重要實踐，是建設高素質國資國企干部隊伍的重要舉措。第二要加強領導，精心組織。各企業黨委一定要加強領導，做到黨委領導親自抓，組織人事部門具體實施，鼓勵符合資格條件的干部積極報名，踴躍參與。各企業黨委、組織人事部門在省國資委公開選調的公告發布后，要盡快召開本企業的動員會，進行廣泛動員，鼓勵符合條件的干部參加到公開選調中來。在動員報名中，要特別注意把握兩條：一是報名者必須是自愿的;二是企業黨委一定要有明確的推薦意見。還要注意解決好干部不敢考和單位不愿放的問題。第三，要穩妥有序。公開選調工作環節多、涉及面廣、時間性強，是一項復雜的系統工作。各企業黨委、組織人事部門對所涉及的每項工作、每個步驟、每個環節都要高度重視，工作中要把每個步驟、環節的工作措施抓深抓細抓實，力爭做到萬無一失，經得起組織和時間的檢驗。

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