今年初，頂著來自父母的巨大壓力，畢業于華南農業大學的東莞學生阿奇在東莞交警支隊供職兩年后選擇了離開，隨后進了一家私人企業。雖然大多數東莞本地家長并不愿意孩子進企業，但本地畢業生自身的就業觀念在逐年轉變，像阿奇一樣選擇進企業的畢業生越來越多。昨日，記者從東莞市人才管理辦公室獲悉，最近幾年，回莞就業的大學畢業生的比重都達九成，而回莞就業的畢業生中超過八成都進了企業。

父母期望入職事業單位

“只要有事業單位招聘類似的考試，爸爸媽媽都會要求我報考，沒辦法，只能是裝裝樣子也要去考試了。”畢業于廣東外語藝術職業學院的阿文無奈地對記者說，阿文如今在一家文化傳播公司工作，月薪3000多元，曾參加過三次招考，包括公務員招考和事業單位招考。

今年畢業于東莞理工學院城市學院的小何是大嶺山人，剛剛從一家培訓企業離職，目前正在找尋新的工作崗位。“家里很反對我進企業，但我個人認為還是應該到企業闖闖。”小何告訴記者，自己學的是城市規劃專業，目前很想找的是和自己專業對口的工作，而爸爸媽媽都希望他找一份穩定的工作，不要太辛苦。小何爸爸媽媽的想法是，進企業不僅辛苦工資也不高，靠這份工資買房買車不知要等到何時，既然不能指望上，那還不如找份安穩的工作。但爸媽的想法沒能影響到小何，小何還是決定進企業。

畢業生就業觀念逐年轉變

“本地畢業生就業觀念這幾年轉變很大，進企業的越來越多，回東莞就業的莞籍畢業生中有八成進了企業。”昨日，東莞市人才管理辦公室負責人向記者解釋，一是因為這幾年東莞本地畢業生的人數逐年增長，今年的莞籍應屆畢業生人數將達到17000多人，公務員和事業單位每年招考的人數有限；二是東莞這幾年陸續出臺了系列鼓勵畢業生進企業的政策，這些政策對畢業生也有一定的吸引力。

據記者了解，根據東莞市的相關規定，2008年后（含2008年）畢業的東莞戶籍大中專畢業生，在東莞市內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所和律師事務所等組織就業的，簽訂勞動合同一年以上并辦理社會保險手續，由市財政給予中專200元/月，大專400元/月，本科500元 /月，碩士以上800元/月的就業崗位補貼，工作滿一年后發放一次，連續補貼兩年。

截至8月13日，2012屆莞籍高校畢業生報到的人數已經達到13000多人，其中大部分都已經在東莞落實工作崗位，在落實崗位的畢業生中有超八成畢業生選擇了進企業。該工作人員對記者說，今年東莞籍大學畢業生自主找工意識明顯增強，愿意進企業的畢業生也越來越多。而此前莞籍大學畢業生找工作主要是盯著機關事業單位，而現在東莞公務員招考競爭越來越激烈，加上東莞出臺的畢業生企業就業崗位津貼政策，大部分應屆畢業生都選擇了進企業工作。

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