“本來是想找工作掙錢，沒想到先背上了兩萬多元的培訓貸，公司承諾保障就業，最后又不落實，這不是欺詐嗎?”

近日，多位IT行業求職者反映，其在招聘網站上找工作時，一家“中軟國際”公司通知其來面試;而在面試時，又以專業技術能力不足等為由，讓其參加公司的培訓，稱公司保障就業，在培訓結束后，求職者可以留在本公司，也可以推薦去華為等軟件企業。然而，這些求職者培訓完后多未如愿就業，還需要分期償還培訓貸。

3月10日，法治周末記者加入“中軟國際貸款培訓被騙”QQ群，群內人數達到四百多人，除了中軟國際的“受害者”，還有一些華育國際、北大青鳥等公司的求職者，因為類似的經歷，大家尋找組織“抱團取暖”。

甚囂塵上的校園貸在監管壓力下趨于沉寂之后，培訓貸的陷阱又浮出水面。資料顯示，2016年4月至今，北京、上海、深圳等地陸續上演“培訓貸”騙局——大量培訓機構冒充企業發布招聘信息，在求職者面試時，誘導求職者簽署培訓就業協議，且通過分期貸款等名義為求職者申請培訓貸款。但事實上，大多求職者在開始培訓不久后就發現了公司的“真面目”，但此時，培訓費已經落袋為安，求職者不得不在沒有收入的情況下承擔每月不菲的還款額。

招聘變培訓

中軟國際官網介紹，其成立于2000年，是一家綜合性軟件與信息服務企業;2008年，中軟國際投資成立了中軟國際教育集團，由北京中軟國際教育科技股份有限公司經營(以下簡稱“北京中軟國際教育公司”)，該公司下設卓越培訓中心和卓越體驗中心，主要從事IT人才培訓。

“我走過最遠的路，就是中軟國際的套路。”正背著培訓貸的李晟(化名)，談起自己找工作的經歷時發出感慨。

2016年6月，剛大專計算機專業畢業的李晟，在北京開始了求職之旅，“當時，我在招聘網上投了很多份簡歷，應聘的崗位是軟件測試，然后，有一家名為’中軟卓越’的公司通知我，讓我去面試，看到公司開出五險一金、績效獎金等條件，就滿懷期望的前去應聘”。

經歷了常規的筆試流程后，在面談環節，面試官以專業能力不強等為由，說服李晟參加公司的培訓，學習JAVA軟件開發課程，“面試官稱培訓后如果通過考核，就能留在公司工作，并且學了培訓所授內容，以后也能有更高的起步。”由于剛畢業沒有工作經驗，面對面試官畫的“大餅”，李晟便心動了。

面試官告訴李晟，JAVA軟件開發課程培訓是3至4個月的課程，需交17800元的培養費，培訓費可貸款。談妥后，李晟便與該公司簽下《中軟國際人才定制培養協議》，辦完分期償還貸款手續。貸款模式是“6+12”的模式，即前6個月只交利息，后面12個月交本息，年利率6.5%，一共還20004元。

“可是，在后來上課時就感覺到了些蹊蹺，因為在我培訓的近4個月里，幾乎每天都能看到有求職者來面試，每次都十幾個人左右;而公司好像只要能收培訓費就行，并不在意學生的個人情況，我班里還有學銷售的同學。”李晟介紹。

3月13日下午，法治周末記者來到李晟之前面試和培訓所在公司，該公司位于北京市海淀區蘇州街億方大廈11層。打開電梯后，“中軟國際”的logo映入眼簾，公司玻璃門上貼著“面試請到前臺登記”的字樣。記者看到，不少求職者依次坐在前臺休息處，神情緊張地等候傳召;隔壁就是培訓教室，里面有學生正在上課，走廊里不時傳來老師講課的聲音。

面試結束后，記者先后接觸到3位面試者，分別應聘英語翻譯、顧問、產品崗位，但均被面試官勸說學習軟件開發。

“面試官和我談了好久，說做英語翻譯壓力太大，勸我交一萬多元參加培訓、學習軟件開發……”面試英語翻譯的姑娘對法治周末記者說，“感覺莫名其妙的，怪不得之前在搜索引擎上輸入‘中軟國際’時，會出現‘中軟國際培訓’的自動輸入選擇，現在明白了，應該是很多面試者都遇到過這樣的情況，才會生成自動輸入;精心準備來面試，原來就是一個局，白白浪費一下午時間。”

未如愿就業還須還貸

法治周末記者在《中軟國際人才定制培養協議》看到，甲方為北京中軟國際教育公司，乙方為學生本人。協議里寫：定制培養費17800元，乙方采用助學貸款形式，定制培養3至4個月，培養期間無需還款，成功入職中軟國際后，在職期間學生無需還款，由中軟國際每月幫助還款;若還款期間乙方離職需自行承擔后續還款。

“在培訓結業時，班里同學都獲得了公司頒發的認證證書，卻沒有人來對我們進行入職的面試和筆試。”李晟透露，跟他同期同班培訓的二十多人，沒有一個在中軟國際就業。

李晟介紹，中軟國際所謂的推薦軟件企業，只是將學生的簡歷在招聘網上進行海投或者找熟人推薦;后經學生與中軟國際反復交涉，中軟國際表示如果學生不滿意就業可以選擇重修。

“我們背負還貸壓力、交房租等資金開支壓力，等待公司安排就業或者重修課程的時間成本太高，根本耗不起，所以，班里同學后來都是通過自己在找工作。”李晟說。

據記者接觸到的求職者介紹，他們是與哈爾濱銀行互聯網金融事業部簽訂的“消費貸貸款協議”，該協議規定：若本人與教育機構之間發生任何爭議，應自行與教育機構進行協商。在培訓期間是否退學與本筆貸款并無關系，均需履行還款義務;培訓機構是否安排就業與本筆貸款并無關系，均需履行還款義務。

李晟介紹，因逾期還款會被銀行在有關征信機構記錄，所以學生只能“認栽”按時還款。“我并不排斥培訓，但以招聘為誘餌來推銷培訓賺取培訓費的做法，是用不正當的手段為自己謀取利益的行為，這種行為我們無法接受。”李晟表示。

針對上述情況，3月13日，北京中軟國際教育公司公關部負責人向法治周末記者表示，北京中軟國際教育公司每年會有幾百人被公司優先錄取;很多學生在培養完后，也會向公司業務線上的合作伙伴進行輸送;而做教育培訓，難免會有個別學生有負面投訴。

涉嫌廣告欺詐

在滬江網法務總監林華看來，以上案例涉及到兩個獨立的環節，一個是培訓貸，一個是涉嫌以招聘名義推銷培訓產品。

林華表示，中軟國際招聘和培訓混業，很容易會造成糾紛，引來用招聘為培訓業務拉流量的懷疑;企業應該公布錄用要求和通過比例，否則，難以避免嫌疑。

北京市威宇律師事務所合伙人滕立章也認為，培訓貸作為教育消費金融的一部分，其本身不存在問題，“但是正常情況下，培訓貸應該是消費者基于對培訓機構的師資、課程、培訓質量的信任而選擇申請，而不是基于培訓機構的聘用，或者推薦工作的口頭承諾。”

滕立章認為，上述中軟國際求職者之所以有這種遭遇，是因為缺乏對于中軟國際培訓情況的了解，輕信其口頭承諾或者宣傳，沒有詳細閱讀和理解中軟國際所提供的協議文本內容而造成;實際上，該文本對于中軟國際沒有任何實質的聘用或者推薦工作的義務約束。

北京郵電大學法律系副教授、互聯網治理與法律研究中心常務副主任謝永江表示，如果企業以招聘名義推銷培訓產品，涉嫌廣告欺詐;如果培訓企業未達到所承諾的培訓質量和就業標準，涉嫌違約。

“避免就業糾紛的合理做法，應將培訓協議進行完善，例如，應明確成功就業以及未成功就業學生的不同處理方式。學員也應充分、全面理解書面協議條款，不要被口頭承諾所迷惑。”謝永江談道。

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