大家都知道在這個社會上面，很多人都是想要在千軍萬馬中殺出一條路來找工作，但是沒想到最近因為國家放開了二胎政策，所以對女性就就業的壓力更大了，大家都覺得女性可能還有生育二胎的計劃，那么很多企業都不會錄取女性甚至是已婚女性，讓女性就業問題更加突出。

“以前在外企篩選求職簡歷時，經常看到女性應聘者對子女情況作介紹。近兩年，在國內企業的應聘求職簡歷中，也開始出現這樣的介紹，言下之意很明白——倆孩子，肯定不會再生了。”作為女性的錢月，面對這樣的變化，有些無奈。

在錢月看來，女性求職者在應聘簡歷中注明生育情況，其背后是職場對女性的就業性別歧視。這一問題，在今年全國兩會上也是一大熱點。

十二屆全國人大五次會議副秘書長、發言人傅瑩直言——“女性就業歧視在全面二孩政策實施后暴露的一些新問題中，顯得比較突出”。

“的確如此，女性在職場上受歧視的情況越來越多。以前，只要女性已婚已育，企業還是愿意聘用;現在，就算求職女性已經生育，企業也會很戒備——他們擔心，萬一生二孩，那該怎么辦?”錢月向記者說出了目前的職場現實。

職場女性被貼上多個標簽

10年前，25歲的左菲菲應聘上海一家證券公司。面試過程本來很順利，卻在最后出現緊張一幕——面試考官突然出了這樣一道題：“你結婚了嗎?”已婚的左菲菲在頭腦中用1秒鐘對當時的情勢進行判定后，斬釘截鐵地回答：“沒有。”

就在左菲菲忐忑之中，考官說：“你看什么時候能來上班?”

入職后，左菲菲在工作崗位上做得游刃有余。她相信，自己在面試時做的是一個正確選擇。不過，她的確也無法證明，如果當時說已婚會是怎樣的后果。

10年后，2016年下半年，已有豐富企業上市并購經驗的左菲菲再次站到面試官面前。一如10年前，在面試最后，左菲菲又遇到一個問題，“你還有生育打算嗎”?

已經35歲的左菲菲育有一子，“隱婚不會對工作產生影響，但一旦表示不再生育，就不能再改變”。面對這樣的問題，左菲菲猶豫了，也正因為猶豫了那么一下，左菲菲失去了這次應聘機會。

“我的同事里，幾名女性領導都是在生完孩子6周后就上班了，因為她的位子不能缺人，一旦她不在崗位上，公司就會找人頂替她，也就是說之前的努力都可能歸零，一切從頭開始。”左菲菲告訴記者，要想在職場保住位子，“就要不把自己當女人”。

作為HR圈里的老資格，錢月給記者說了一個段子：女性還沒生孩子，已經被打上“以后要請婚假和生兩個孩子產假的特大定時炸彈”的標簽;生育一個孩子的女性，在職場會被貼上“這是個隨時生二孩定時炸彈”的標簽;已經生完二孩的女性，職場上的標簽變成“沒有精力工作”。

這樣的段子并非沒有實例佐證。

在北京工作的鄭璐，自打兩年前生了孩子后，就在公司的隱性政策之下被逼辭職。此后半年的求職經歷讓她“苦水連連”：“以前找工作挺容易，現在愿意給我面試機會的公司檔次降了很多，愿意支付給我的薪水也降了很多。面試時，面試官會很直接地問生育問題，就算是男面試官也毫不顧忌一些隱私問題。有的HR為了完成面試人數指標，會讓你過去面試，但他們內部不成文的要求是招男性。在我曾經的同事里，女性員工跳槽后，普遍過得不如以前。唯一的例外，是二孩政策出來前就跳槽的女性朋友。不過，男性同事跳槽不限于二孩政策這個節點。”

“我只能說，在二孩政策出臺后，我周圍親戚朋友的公司HR已經對公司領導層的精神心領神會，盡管公司領導層不會明說，但HR已經明白招聘標準：一般的未婚女性不招，一般的生育一個孩子的女性不招，已經生育二孩的女性可以考慮。”錢月說，“需要特別說明的是，如果女性有能力或者家庭背景、人脈資源都不錯，不管結婚與否、生孩子與否，公司都會錄用。我認識的企業高管在酒局上明說，流水線外的工作崗位，除非是能力特別出眾或者家里關系背景是公司需要的，一般女性不在考慮范圍內”。

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