新一年是“最難”“更難”就業年嗎？

10月31日，同濟大學面向2015屆畢業生、為期兩天的首場校園綜合招聘會在該校南校區體育館拉開帷幕，由此揭開了滬上高校新一屆畢業生校園大型招聘會的序幕。此前一周，在中國建筑股份有限公司進入同濟大學舉辦的“央企進校園”專場招聘會上，中建八局公司與同濟土木工程學院2015屆本科畢業生李銘澤簽訂就業協議，這份就業協議編號為0000001號，是上海高校2015屆畢業生中的首份就業協議書。

相比“2013大學生最難就業季”和“2014大學生更難就業季”，2015年會是“最難”“更難”就業年嗎？

在招聘會現場看到，前來招聘的用人單位行業分布廣泛，以建工、地產、制造、交通、信息技術等行業為主，但也不乏能源、醫療、電子商務、環境、銀行、教育、傳媒等行業。招聘攤位前人頭攢動，一方求賢若渴，一方毛遂自薦。上海城建集團、上海建工集團、上海漕河涇開發區、中國鐵路總公司、上海汽車集團、上海東浩人力資源有限公司等一批用人單位，更是組團前來現場，吸引了眾多學子的目光。

上汽集團的一位人事經理向表示，中國的城市仍在推進，百姓消費仍在升級，需求推動就業，大學畢業生尤其是名校優秀畢業生的崗位是能夠保證的。不過，企業當下急需的是一線骨干人才，大學生要拋開非坐辦公室、非當“白領”的觀念，就能順利就業，所謂的就業難仍是觀念問題、結構性矛盾。

與在場多位大學生交流，發現2015屆畢業生的就業觀已經在悄然轉變。來自山東的同濟本科畢業生黃平認為，大學生“最難”、“更難”就業季，難在大多數畢業生都想擁入一線城市，都想進入高級寫字樓，北上廣深一線城市，機會雖多，但被千萬畢業生就業大軍擠入，崗位自然杯水車薪。與其大城市人才扎堆，不如到中小城市找機會，就不愁就業。

在廣西城鄉規劃設計院攤位前，帶隊前來招聘的副院長劉玉柳就是同濟校友，他大聲宣講，“我們同濟畢業生在專業領域口碑很好，今年又來招一批新人。歡迎同濟校友到廣西去發展。”不一會，收下數十名同濟畢業生投遞簡歷，其中一部分為廣西學子。招聘會上，不少同濟畢業學子擇業日趨理性，不再唯地域選擇工作。

同濟大學就業指導中心主任徐迅介紹，今年就業季來得早，剛進入十月，已有跨國公司、大型國企在同濟校園舉辦了188場校園宣講會，許多同濟學生提前簽約。有些企業為招收優秀畢業生，更是出了新招。以歐萊雅集團為例，今年用微信形式吸引更多的學生網上面試，有更多的畢業生通過手機終端完成了初級面試。

徐迅認為，這表明就業市場還是謹慎樂觀的。不過，他提醒說：“畢業生要謹慎簽約，在決定與用人單位簽約前，一定要對自我、對用人單位、對市場行情有正確的認知和判斷。” 他建言，已簽約的同學一方面要堅持把學業完成好，另一方面還可提前進入企業實習，熟悉崗位技能，為未來職業發展鋪路。

徐迅同時透露，隨著每屆近三成本科畢業生讀研、一成本科畢業生出國留學，每年同濟大學僅有六成本科畢業生、約2500人進入就業市場，而同濟大學每年約有5000名左右研究生畢業。針對這一倒掛現象，徐迅建議研究生要認清自我，認清市場的需求和變化，著力提升自身能力，適時調整期望值。

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