很多去日本留學的學生對于在日本就業的打算需要好好想清楚，那么很多在3月準備在日本就業的畢業生要如何打算呢?跟著來看看吧!歡迎閱讀。

日本地方政府和企業聯合力促中國留學生就業本地化

每年3月，是日本各所大學的畢業季、就業季。畢業后希望在日本直接就業的中國留學生，也紛紛投入最后的就業活動——“就活”當中。由于日本首都東京和地方城市的經濟水平懸殊，不少在地方就讀大學、大學院的中國留學生，尋找工作時常常優先選擇東京等大都市的公司，一來機會與平臺多種多樣，二來生活也因此添精彩。

中國留學生在日本就業的如此選擇，讓地方城市苦惱不堪：明明是在縣內大學培養出來的外國人才，但他們畢業后“漂”向東京等大城市，并沒有能夠對地方的發展起到作用。為此，日本一些地方政府與地方企業聯合起來，想方設法把中國留學生“留”在當地就業。

以日本群馬縣為例，當地企業在招聘時就打出“我們公司里有大學畢業的外國人”，“這里具有大量使用外語的機會”等宣傳口號，希望給外國留學生一顆定心丸。一家地方企業表示，現在公司聘請了來自中國和越南的技能實習生。但是，按照日本現有的法律，技能實習生一般都只能工作3年到5年。其實，公司更需要能夠長期穩定工作的中國留學生畢業生。同時，公司不會僅僅把他們作為簡單的勞動力來使用，更希望培養他們，將來讓他們升入管理職位。還有一些企業表示，伴隨著世界經濟一體化的拓展，近年來到國外做的生意越來越多，希望能夠聘用語言能力強，會多種語言的外國人員工。

一位中國留學生表示，“我在日本這個地方的大學學習了4年，對這個城市也建立了深厚的感情。所以，在找工作的時候會考慮留下來。但是，我也了解到，有的企業雖然口號說得好聽，但是只是想把我們中國留學生當做勞動力使用，這是必須警惕的。我們4年學習不易，也具有較強的語言能力，因此不想被企業單純地當做外國人技能實習，成為填補勞動力的一員。這些都是在找工作時要努力分辨的。

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