事業單位和教師都是屬于事業編制的，在我們傳統的觀念事業編制跟公務員一樣，都是“鐵飯碗”，眾多人都擠破頭往里面擠，但是自從進入2016年，國家下發了一系列的文件，要對事業單位的編制進行削減。首先，實行的是高校和公立醫院，雖然保留其事業單位屬性，但是要取消編制，以后，公立醫院和高校將實行聘任制。這一則消息一出，對于體制內的人來說，影響十分的大，沒有編制的事業單位，跟普通單位不是一樣了嗎?會不會有大量人員辭職呢?小編的回答是：會有人辭職，但是不會出現大量辭職的現象。主要原因，小編分析如下幾點：

一、“編制”改革涉及范圍不大

雖然，以后編制會越來越少，但是本次事業單位改革，這是針對高校和醫院兩個領域，其他領域的事業單位目前尚未觸及改革之風。而這兩個單位，編制的屬性即使去掉之后，對他們的影響并不是很大，醫院和高校以研究為主，收入本來就不低，即使沒有財政撥款，他們也能獲得較好的待遇。雖然有人離職，但是其實是有利于人才的引進和流動的。但是大批量辭職的應該不會出現。

二、思想觀念的影響

在家長眼中，體面的工作包括公務員、事業單位等機關單位，銀行、教師、醫生等等。即使高校和醫院取消了編制，但是在傳統觀念中依然是好的工作，就像國企一樣，現在雖然沒有編制，都是合同制，但是沒有人會說國企是不好的工作，也沒有看到國企有大量人員離職，甚至國企現在更加難進了，所有，以后即使高校和醫院取消編制，也不會有大量人辭職。

三、是辭職有風險

不管你在企業還是在事業單位或者國企，在任何的單位，辭職都存在風險性，辭職了，未必會混的好，在別的單位要從頭開始，中國人自古以來就比較缺少魄力，自然而然愿意承擔這個風險的人就更少了。另外，能在事業單位工作的人，工作選擇更趨于保守。所有，即使取消了事業編制，小編相信也不會出現大量離職的情況的。

四、收入及工作環境問題

據了解，事業單位取消編制后，一方面可根據其工齡長短大多簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，待遇不變;;另一方面，按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金來源。也就是說，即使是改革，大家收入也是有保障的。

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