每年春節過后，職場中就會涌現一波“離職潮”，職場人年終獎到手后能夠安心跳槽，大小企業也會選擇在這個時期招兵買馬，補充崗位空缺。

今年春節比往年來得早，以往“金三銀四”的招聘旺季好像也提前到了二月底，記者了解到，目前本地已經舉辦了多場招聘會，其中大型招聘會兩場，而本地一些人才服務單位和機構也會在接下來兩個月內組織更多招聘會。

年后招聘多

18日上午10點半，記者來到中心廣場，春節后的第一場春季大型招聘會正在此處舉行，廣場上人頭攢動，上千名求職者拿著簡歷正在求職。

市民孫先生早早就趕到了現場。“我上份工作雖然專業對口，但不太喜歡，做了兩年后，去年11月辭職了。”他說，后來，他在網上投了不少簡歷也參加了一些招聘會，但一直沒有找到合適的崗位。

“主要是年末招人大多是服務類型的崗位，我不太想去，所以工作遲遲沒定下來。考慮到年后是求職和招聘的旺季，我就一直在留意這方面的消息，也做了不少準備，這次知道有招聘會后，我就先查好了招聘單位，把有意向的單位的展臺號記了下來，這樣投簡歷時也更有效率。”孫先生說。

另一位求職者李女士畢業一年多，學地質工程的她并不想從事與本專業相關的工作，因此投簡歷的崗位大多是“不限專業且不要求工作經驗”的。“我覺得最近的幾場大型招聘會應該會有很多機會，我比較想從事行政類型的工作。”她說。

記者從桂聘人才網了解到，此次招聘會參會企業達374家，提供崗位數量超過5000個，入場人數約8000人，基本涵蓋了桂林地區餐飲/娛樂、酒店/旅游、工程/機械/能源、生產/營運、軟件/互聯網、百貨/零售/貿易、電子商務、證券/金融/投資、教育、房地產、物流等眾多行業。初步達成意向率15.2%。

除上述招聘會外，上周六，市人才辦和高新區七星區人社局聯合承辦的2017桂林市第七屆公益性人才交流大會暨大中專技校畢業生“雙向選擇”洽談會在桂林國際會展中心舉行，近500家企業參會;2月9日，市人社局、市扶貧辦、市總工會、市婦聯啟動了2017年“春風行動”招聘會。據市就業局就業創業指導科一名工作人員介紹，“春風行動”涵蓋11縣6城區，將有效解決春節前后一段時期進城務工人員就業需求和企業用工需要，預計到3月上旬結束。

基層崗位需求旺盛

記者從本地招聘網站以及部分年后參加了招聘會的企業了解到，年后企業需求量最大的是一線基層崗位，特別是生產制造以及餐飲/娛樂行業，崗位需求人數最多。“服務行業崗位流動性較大，而一些生產制造單位的用工需求在這一階段有所增加，所以呈現出崗位需求量大的情況。”桂聘人才網桂林地區經理劉光超說，部分技術性崗位及小部分管理類崗位因為招聘難度較大，所以需求量有一定程度的上升。

桂林溢達紡織有限公司已參加了兩場春季大型招聘會，招聘的焦點崗位主要是現場工程管理師和生產管理培訓生。據介紹，前者要求求職者擁有大專學歷，后者則要求本科學歷。

該公司招聘負責人廖先生介紹，公司每年對人員的需求量都比較大，預計今年會招聘專科生及本科生135人。“隨著生產設備和科技的進步及發展，我們對求職者的要求也從以前的零基礎、低門檻變成了有學歷背景、有良好學習習慣和能力，以適應崗位工作的需求。”

他告訴記者，18日的招聘會上共收到簡歷45份，目前入職率已達到50%。“相比起五六年前，我感到如今的求職者更加務實，以前很多人都不愿從事生產類型的工作而更喜歡管理崗位，但現在向生產崗位投遞簡歷的人也明顯多了起來。”

桂林星辰科技股份有限公司也參加了兩場大型招聘會，該公司招聘人員蔣女士介紹，他們主要招技術研發類和行政管理類崗位。“一直以來年后都是崗位人員變動最集中的時候，這時候離職的人多，但相對來說也更容易招到人。”她說，年后企業一般會出新的招聘計劃，他們公司也不例外，目前招聘情況還不錯。

蔣女士表示，兩場招聘會下來，一些技術要求相對不高的崗位，比如測試、調試和行政崗位，有工作經驗的人還是比較多的，一般就比較容易招到，所以這類人員已經完成招聘了，但技術性要求較高的崗位目前還沒有招到幾個人。“對于一些高技術人才我們也不急，將作為一個全年的計劃，直到招到真正好的高端人才為止。”

記者從市就業局市場科了解到，桂林市人力資源市場年后招聘求職情況也十分火爆。該科室一名工作人員介紹，從企業張貼招聘廣告情況看，對一線普工、服務人員的需求量達到了90%以上，另外部分企業對技術型人員也有一定需求。

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