又是一年春來到，開年之初往往也是人才流動頻繁之際。那么，安徽的人力資源市場里，用工和就業形勢咋樣？供求雙方的匹配度和需求有哪些顯著特征？

近日，記者調查發現，作為勞務大省的安徽，春節前后人員“大出大進”的現象依然存在，小微企業“喊渴”，制造業普工是最緊缺的“香餑餑”。而且，以現代服務業為代表的新行業正在崛起，大量的服務型崗位亟待求職者轉變就業觀念、積極入市。

企業求賢若渴求職的又“高不成低不就”

2月8日，安徽省人才市場里早早地迎來了“趕場”的75家企業，大約1500個工作機會虛位以待。

記者在走訪中發現，這些用人單位大多都是小微企業，行業涉及醫藥、健康服務、房地產、建工、生物能源等，提供的崗位包括辦公室行政、銷售、客服等。

安徽省人才服務中心市場部副部長田文琦告訴本網：“按照慣例，還有一些行業特別是勞動密集型企業是在元宵節以后才上班，屆時會有更多用人需求體現出來。”

工作崗位虛位以待，但前來應聘的求職者卻遠遠滿足不了需求。現場，一家房地產企業的負責人一邊整理應聘者的資料，一邊搖著頭嘆息：“我們要招聘數十名銷售人員，但前來應聘的人里，能滿足條件的并不多。”他告訴記者，銷售行業人員流動性大、待遇相差也比較大，對于優秀人才求賢若渴。而一家上海企業的負責人也表示，希望在安徽區域招聘到大區經理，但目前的求職者還是應屆畢業生居多，急需有工作經驗且人脈資源廣泛的人才。一家醫藥企業的展臺也顯得很冷清，其招聘的客服人員和健康顧問等崗位，鮮有人問津。

一邊是企業喊“渴”，另一邊卻是求職者“高不成低不就”的兩難境地。在招聘會現場，求職者小王告訴記者，有兩年工作經驗的她在會場里轉了一圈，發現工資待遇集中在2000元至3000元，感覺很是失落。“我的同學在北京找了份工作，月薪上萬，現在生活成本又這么高，感覺兩三千元還是太少了。或許也該去北上廣闖一闖吧。”而一些應屆畢業的大學生們則表示，有的用人單位以“沒有工作經驗”為由婉拒了他們，讓他們很是郁悶。“銷售員的崗位倒是無所謂工作經驗，可我們還是愿意從事行政辦公的工作，那樣相對穩定些。”

六大行業用工需求大企業最缺的是普工

用人單位和求職者的需求各有不同，那么，全省的就業形勢呈現出怎樣的趨勢了？

記者從安徽省人社廳就業處了解到，為了掌握全省企業用工情況，科學研判就業形勢近期，通過“陽光就業”網上辦事系統，省人社廳對16個市4407戶企業用工情況進行了問卷調查。調查結果顯示，2017年一季度調查企業總體發展企穩回升、效益向好、招工需求增加，但部分地區和行業企業用工形勢需要高度關注。

“調查結果顯示，有四成企業發展預期向好，六成以上企業有招工計劃，五成以上企業計劃增加招工人數并提高人員工資。”就業處相關負責人告訴本網，2017年一季度，造紙及印刷業、家具制造及木制品業、玩具制造業、電子電器業、紡織業、制衣制鞋業等六大行業的用工需求都非常旺盛，這既說明勞動密集型企業用工需求依然旺盛，也說明勞動密集型企業人員流動性較大，春節前后人員“大出大進”的現象依然存在，企業短缺的主要還是普工，其次就是經營管理人才。

這個調查結果在人才市場層面也得到了驗證。田文琦告訴本網記者，從春節期間了解到的市場行情來看，有江蘇等地的制造行業，早在大年初五左右就深入安徽的縣區甚至鄉鎮，大量招聘普工。“這個時間段里，很多返鄉過年的農民工還在家中，企業把用工需求直接送到他們的家門口，有利于提前把工人鎖定，滿足節后用工需求。”

求職渠道多元化就業觀念還需與時俱進

記者在采訪中還了解到，無論是用人單位還是求職者，招工、求職的渠道更加多元。在省人社廳就業處所做的調查中，通過招工廣告、招聘會、公共就業人才服務機構等找工作的，占到了一半多。而隨著信息技術的普及，還有大量離職跳槽人員是通過網站、官微、獵頭公司等重新擇業。在勞動密集的制造行業中，選擇老職工從家鄉帶新職工的也占到了三成以上。

省人社廳就業處負責人表示，隨著社會的發展和生活方式的變化，求職者們了解到信息更加便捷，求職渠道更加寬泛，這有利于活躍人才市場供需關系。但同時，面對多元化的選擇，以及新興行業如現代服務業的興起，初次就業特別是應屆畢業生們的就業觀念也需要與時俱進，從基層做起、不怕困難、不怕吃苦，才能夯實職業發展的基礎，真正讓自己的“含金量”越來越足，才利于將來的發展。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!