在基層建設中，專業技術人才是不可缺少的力量，但在以往，基層人才隊伍總是被人遺忘。9日，本網從江西省人社部門獲悉，江西省出臺了加強基層專業技術人才隊伍建設實施意見，從發展空間、待遇保障等方面讓基層能“留住”人才。

江西省人社部門介紹，江西力爭通過5-10年努力，培養造就一支具有一定規模、符合基層需要、立足基層發展的專業技術人才隊伍。建立健全基層專業技術人才工作機制，確保基層人才發展有空間、上升有通道、待遇有保障，實現人才發展與基層經濟社會發展深度融合。

克服唯學歷、唯論文等傾向 論文、外語等不作為硬性要求

出臺的意見要求，建立體現基層專業技術人才工作實際和特點的評價標準，克服唯學歷、唯論文等傾向，提高履行崗位職責的實踐能力、工作業績、工作年限等評價權重，對論文、科研、外語等不作為硬性要求，鼓勵評委會對基層專業技術人才申報高級職稱單獨分組、單獨評審、單獨確定通過比例，探索建立“定向評價、定向使用”的基層專業技術職稱評審管理制度。

基層事業單位招聘適當放寬學歷、年齡等方面條件

據了解，從2017年起，江西省衛生高級專業技術資格實行分級評審、分類評價。完善基層事業單位公開招聘和崗位管理制度，適當放寬學歷、經歷、年齡、專業、開考比例等方面的條件，降低進入門檻，省、市級所屬事業單位面向社會公開招聘時，應拿出一定數量崗位招聘有基層專業技術崗位工作經歷的人員，建立事業單位崗位結構比例動態調整機制，適當提高基層事業單位中、高級專業技術崗位結構比例。鄉鎮事業單位可以按規定為引進的急需高層次人才申請特設崗位，不受本單位崗位總量、結構比例限制。

每年培訓一批中青年專業人才 引導各類人才向基層流動

據悉，從2017年起，江西省人社部門將安排基層高研班，每年培訓一批中青年專業技術人才和企業高級經營管理人才。引導各類人才向基層一線流動，創新雙向掛職、短期工作、對口服務、兼職等靈活多樣的人才柔性流動政策，組織各類人才到基層開展服務和創新創業，堅持和推廣中小學教師、衛生等重點領域專業技術人才晉升高級職稱須有1年以上農村基層工作服務經歷的做法。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!