2月7日，武漢市“春風行動”啟動儀式在江夏體育館舉行，300余家企業到場提供1.1萬個崗位。記者探訪發現，很多求職者是準備換新工作的跳槽一族，前來招聘的企業也有大量崗位是應對員工跳槽的補崗需求。另外，今年招工企業提供的薪資水平較去年上漲了約8%。

節后跳槽高峰來臨

昨日，在江夏體育館門前舉行的“春風行動”吸引大批求職者，將企業招聘展臺打圍了。

轉了一圈后，家住江夏的劉芳對今年的工作有了底，她去年在沌口一家食品企業上班，昨天她應聘了中糧的品控員，工資三四千元，比原來的工資上漲了一些。“主要是離得近，不需要再住員工宿舍，照顧家里比較方便。”

像劉芳這樣換工作的求職者不少，記者現場采訪了近20名求職者，幾乎都是跳槽一族。

“每年過完春節，用人單位的招聘高峰就接踵而至，一方面是擴大生產新增的崗位，另一方面是員工年終跳槽留下的空崗。”武漢科睿思人力資源公司負責人介紹，老員工不返崗帶來的流動性，是節后缺工的重要原因。

節后跳槽高峰，到底如何應對？據武漢市人力資源市場主任李永洪介紹，節后求職市場上，80后90初的求職者占比80%以上。他們往往跳槽3次才會穩定下來。第一份工作先積累一些經驗，做過一段時間想改善工作環境或薪資，就會找第二份工作，再適應一段時間，考慮發展前景，有的會再次跳槽。

李永洪介紹，跳槽一族并非沒有敬業精神和責任心，企業應該給予機會培養員工。但頻繁跳槽不可取，求職者對自己的能力要有正確評估，有喜歡的崗位但能力不夠時，應參加相應的技能培訓。

企業薪資整體上漲8%

昨日在招聘會上，有不少位于江夏的企業招聘量較大，吸納了相當一部分當地人就近就業。企業給的薪資待遇中，月薪3500元以上的有20%，2500-3500元的有45%。

“工資水平比以前提升了很多。”據江夏區人社局副局長張三洪介紹，目前該區已經有60%的外出務工人員返鄉就業，就在家門口找到了工作。現在，江夏在外打工的大多都是小老板，在株洲做服裝生意和深圳做物流行業的最為集中。其他的一些務工者近幾年都慢慢回到本地就業。

記者獲悉，位于江夏的上海通用武漢基地即將有新的生產線投產，將新增2000個就業崗位。據介紹，通用基地的招工薪資較高，基本工資3200元，綜合工資6000元以上，中專學歷以上，年齡28歲以下。

“今年用人單位提供的薪資水平整體上漲了8%。”李永洪介紹，近幾年武漢經濟發展很快，很多藍領崗位薪資已和沿海接軌。比如模具工非常緊缺，月薪能達到1萬多元，甚至超過了一些工程師崗位。

據悉，今年武漢市將有30多萬大中專畢業生進入用工市場。李永洪稱，按近幾年求職統計，約有47%的畢業生首選留在武漢就業，這將給用工市場帶來新的勞動力資源。

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