如果試用期長度超過法律規定，有權要求企業以試用期滿后的月工資為標準，按超過的月數支付賠償金。勞動者在勞動合同期限屆滿前辭職不是違約，提前30天通知企業即可(試用期內則提前3天通知即可)。

這是小司開始工作的第二天

新年找份好工作，一年生活有奔頭

節后的招聘市場火熱拉開了大幕，面對萬千的新機遇，記得一定要簽勞動合同

讓小司來為你的新工作保駕護航

根據《勞動法》的規定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。它明確了用人單位和勞動者的權利與義務，也是證明勞動關系的重要證據之一。

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

工作內容和工作地點；

工作時間和休息休假；

勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項（針對特殊行業）。

看過來，簽訂勞動合同的注意事項

如果未簽訂勞動合同，勞動者：勞動報酬、工傷認定、保險等權益都會遭受影響，大家的維權意識越來越強，但是簽訂勞動合同，你還應當小心，有些條款需仔細閱讀

切記不要簽署空白合同

勞動合同簽字之前應當仔細閱讀合同條款，要堅持保留一份勞動合同原件（企業蓋章）

另外合同別留空白，企業之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當地規避一些法律規定，在空白處補上與原約定的不同的薪資、工作時間、違約金等對自身有利的不實內容

試用期工資不得低于約定工資的80%或當地最低工資標準

如果違反，勞動者可以要求補回差額。

法律還規定了使用期最長限度：合同簽三個月到一年，試用期不得超過一個月；一年至三年的，不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的，不得超過六個月。

如果試用期長度超過法律規定，有權要求企業以試用期滿后的月工資為標準，按超過的月數支付賠償金。

企業未按實際工資交社保，可要求補繳

若企業未按勞動者實際的工資收入繳納社保，勞動者可隨時通知并解除合同（無需提前30日辭職），并可要求企業補交社保

即使在職時和企業結下“自愿不繳納社保”之類的不平等條約，勞動者依然可以在離職后要求企業補交。

別怕“霸王條款”，這些可能是無效的

很多用人單位利用自身的強勢地位，在勞動合同中設置了一些無效的“霸王條款”去限制勞動者權利。實際上，很多“霸王條款”是沒有法律效力，出現勞資糾紛時視為“不存在”（無效）。

1.“企業可以隨時調整員工崗位、勞動報酬和工作地點，員工不得拒絕，否則企業可以解雇、罰款……” ——無效！

2.“員工和企業未協商一致或員工有未完成的工作任務，不得離職，否則賠償……”（簽了服務期協議且接受了“專項培訓”除外）

3.“員工違反合同約定或有以下行為，須支付企業N元”（除了競業限制和服務期協議）

勞動者有“自由的辭職權”

勞動者在勞動合同期限屆滿前辭職不是違約，提前30天通知企業即可（試用期內則提前3天通知即可）。在勞動合同期限內，企業是不能隨意解雇勞動者的。

大多數情況下，離職時可以依法獲得經濟補償/賠償

小司提醒一下大家離職時，如果存在以下情況之一，你可以依法爭取經濟補償：

企業存在拖欠工資、規章制度違或法、未依法為勞動者繳納社保或欺詐、脅迫勞動者簽訂勞動合同等侵害勞動者權利的違法行為，勞動者因此辭職的；

企業和勞動者經磋商，雙方都同意解除勞動合同的，勞動者依然有權要求經濟補償；

勞動者患病、非因工負傷或其他原因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，企業單方解除合同；

客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，企業與勞動者協商未能達成一致，企業單方解除合同；

勞動合同期滿后，用人單位沒有和勞動者續簽一份待遇條件相比原合同更高（或同等）的勞動合同（勞動者不同意續訂除外)；

企業破產、解散、被責令關閉等情況。

勞動合同就先給大家講這么多，如果還有不清楚和疑問的，可以留言咨詢，可以打電話咨詢，可以來司法局咨詢，可以去人社局咨詢，可以......總之，愿你簽一份有逼格的勞動合同

勞新年新氣象，愿大家開啟美好的2017吧

2017 不變的是努力

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