2017北京公務員面試即將開始，為了讓考生有備無患，專家特在此進行詳盡分析，希望考生們能取得好成績，一舉成“公”。

一、面試組織方式

第一，北京市采取一次考試、兩次招錄，即二次調劑的方式，面試也有兩次。對于考生來說，這樣的安排無疑是好消息。一方面考生一年內擁有兩次報考的機會，被錄用的概率增加;另一方面考生可以依據首批招錄的政策、試題等，更好地把握本年度公務員面試的趨勢、考查重點、政策變化等重要內容。

第二，以區縣為單位，集中面試。北京市公務員面試通常以各區、縣為實施主體，統一安排地點、分批、分時段組織面試。考生根據公布的面試安排或接到的面試通知，分批次參加面試。針對這樣的特點，考生應當在考前及時關注自己報考職位的面試安排，避免疏忽。

二、面試基本情況

(一)面試形式

雖然《北京市各級機關2016年度考試錄用公務員公告》并未明確說明面試采用哪種形式，但通過統計近幾年北京市公務員面試形式(包括二次調劑)，可以看出北京市公務員面試基本采用結構化面試形式。

值得引起注意的是，在2016年北京市公務員首批面試中，出現了以下兩種新變化，一是在2016年3月1日上午及下午的面試中，采用的是“一拖四”材料題的形式;二是一些特殊部門會有追問的情況，如北京市外國專家局、中國國際貿易促進會北京分會、北京市衛計委等。

(二)面試題量和時間

從近年北京市公務員面試試題樣本來看，一般每天上午、下午各用一套試卷，每套試卷以4道題為主，作答時間基本為20分鐘。

就2016年北京市公務員首批面試而言，具體面試時間安排分為以下兩種情況：

3月1日采取“一拖四”材料題的考查形式，半天一套題，規定答題時間20分鐘。考生需提前進入備考區看材料，時間為10分鐘，材料大約超過1000字，每人一個號碼，一份材料、一張草稿紙(可做筆記)、一支筆和一個信封。到10分鐘后，考生需將草稿紙和材料裝進信封，交給工作人員進行密封，由工作人員帶入考場放在桌子上;考生進入考場后，自己打開密封信封。場內不提供題本、考官讀題，思考一道回答一道，前3個題目跟材料有關，第4個題與材料無關。場內也提供紙筆，考生可以做筆記。答題剩余約2分鐘有時間提醒。在前一個考生開始面試后，后一個考生開始看材料。

3月2～5日，采取傳統結構化面試形式，半天一套題，每套四道題，個別部門或崗位存在隨機追問情況，規定答題時間為20分鐘。考場內沒有題本，考官讀題，考生思考一道回答一道，答題剩余4分鐘有語音或舉牌提醒。

(三)主要測評要素

分析近三年北京市公務員面試真題，我們發現北京市公務員面試對各種測評要素的考查趨于綜合，其中求職動機與擬任職位匹配性、綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、應變能力是重點考查要素。

三、面試命題規律分析

(一)求職動機與擬任職位匹配性

在近年北京市公務員面試真題中，求職動機與擬任職位匹配性一直是重點測評要素，常以人崗匹配類問題的形式出現，考查考生是否具備崗位所需的素養與能力、價值觀、職業追求等。具體來說，北京市公務員面試對于該能力的測查具有以下特點：

1.常以第一題出現

觀察近三年北京市公務員面試真題，我們發現，對于考查考生求職動機與擬任職位性的人崗匹配類問題，除2016年3月1日的兩套“一拖四”材料題外，常設置為面試套題的第一題，凸顯北京市公務員面試對于該測評要素的重視。

2.自我認知與崗位認知平分秋色

人崗匹配類問題包含自我認知與崗位認知兩類具體問題，在2016年北京市公務員面試中，這兩類問題可謂評分秋色。

3.與名言俗語類問題結合考查

北京市公務員面試真題中，對于考生求職動機與擬任職位匹配性的考查，時常會與名言俗語類問題結合進行考查，使試題呈現出綜合化與崗位針對性并重的趨勢，既考查考生的求職動機與擬任職位匹配性，同時也兼顧考查考生的綜合分析能力。

(二)綜合分析能力

北京市公務員面試真題對綜合分析能力的考查一直十分重視，無論是傳統結構化試題，還是“一拖四”的材料題，都會以時政熱點類問題的形式對該測評要素進行考查，而哲理思辨類問題則鮮少涉及。在具體考查特點上，表現為以下幾點：

1.以社會現象為主，兼顧公共政策

觀察近三年的時政熱點類問題，就具體題型而言，多以社會現象為主，公共政策為輔，在2016年北京市公務員面試中，公共政策類問題出現頻率增多。

2.熱點涉及廣泛，多為近半年內熱點

北京市公務員面試真題對于熱點內容的考查涉及廣泛，既有影響全社會的熱點新聞，也有個別地方的熱點現象或政策，題目中涉及的現象或政策多為半年內熱點內容。

(三)計劃組織協調能力

縱觀近三年北京市公務員面試真題，對于計劃組織協調能力的考查通常以組織活動類問題呈現。就具體的活動形式來說，以制訂方案類問題居多，培訓、宣傳活動次之，其他活動形式鮮少出現。就考查重點來說，多是從整體上考查活動如何開展，培訓如何組織等，注重對活動流程的考查。

(四)人際交往意識與技巧

對人際交往意識與技巧的考查，也是北京市公務員面試中重點考查的測評要素之一，通常以人際處理類問題的形式呈現，涉及的矛盾類型多為與領導、同事、群眾及其他部門的人際矛盾，涉及的矛盾主體多為兩個或兩個以上主體，如單純與同事的矛盾，與領導及同事的矛盾等。

(五)應變能力

分析北京市公務員面試真題，我們發現其對于應變能力的考查具有這樣兩個特點，或是以情境處理類問題的形式重點考查考生的應變能力，或是與人際交往意識與技巧融合考查。

(六)言語理解與表達能力

在近三年北京市公務員面試真題中，對于言語理解與表達能力進行直接考查的，只在2015年的真題中出現過，且以追問的形式呈現。就具體的題目類型來說，屬于言語表達類問題中的情景模擬對話。

預祝考生們能在2017京考中取得理想成績!

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