11月，新一年大學生畢業季又進入高潮。僅在剛剛過去的周末，就有上海市高校畢業生秋季校園招聘會、復旦大學畢業生大型招聘會、華東理工大學畢業生招聘會等多場面向2017屆畢業生的大型招聘會在滬舉辦。2017年，滬上大學生就業走勢如何？招聘會中的信息可見端倪。

應聘 重國企輕民企

記者在復旦、華東理工的招聘會上采訪多名學生，有的畢業于復旦、同濟等本市名校，有的則從南京、杭州遠道而來，普遍的反映是一個字：難。

難在何處？來自復旦大學的碩士畢業生小朱告訴記者，許多大企業對女生還是設置了“門檻”，已經投了十多份簡歷，如今仍沒有收到回應。來自杭州大學的小李則說，大企業普遍要求985、211的畢業生，學歷要求也高，找份合適的工作確實不易。有的學生認為，本科生起薪較低，三四千元月薪很難支撐在上海的生活成本。

不過，記者發現一個有意思的現象，在這些大型招聘會上，往往是銀行、國企的攤位前人頭攢動，而大部分民營企業、中小微創業企業的攤位前，則少有人問津。一場招聘會上，大企業攤位前，學生訴苦說找工作難；小企業攤位前，企業卻求賢若渴，少人報名。

解難 摒棄舊就業觀

有專家指出，年年都喊大學生就業難，其實這已是個偽命題。每年都說大學生就業難，甚至前些年號稱“大學生最難就業年”“大學生更難就業年”，最終結果，每年學生就業率，始終保持在95%以上。其原因在于，伴隨中國人口結構的變化及經濟增長進入常態化，市場每年都能夠創造足夠的就業崗位以吸納高校畢業生。只是，隨著產業結構的調整，就業市場的結構在發生巨變，以往是大企業唱主角，現在，中小創業企業逐漸成為吸納高素質人才的主體。在這種背景下，如果高校畢業生仍抱著傳統的就業觀，非事業單位、非大型國企、外企不去的話，就會永遠感覺“就業難”。

在上海第二工業大學舉辦的2017屆高校畢業生秋季校園招聘會上，一組參展企業及提供就業崗位的數據耐人尋味：本次招聘會共有113家國有企業、事業單位參加招聘，占所有招聘單位的10.6%；世界500強、大集團企業101家，占比9.4%；占比最大的是民營企業，合計418家，占比39.1%。此前，市人力資源社會保障局就業促進中心和市學生事務中心聯合發布的《上海市2016屆高校畢業生就業狀況報告》顯示，高校畢業生就業率達96.5%，其中近三分之一的畢業生被小微企業吸納。32.4%的2016屆畢業生選擇在小微企業就業，比2015屆畢業生上升0.4個百分點。在500人及以上規模企業就業的高校畢業生約占43.4%，比上屆畢業生下降0.4個百分點。

在復旦招聘會現場，一家復旦學子創辦的小企業回母校招聘格外引人注目。曾志勇2013年從復旦化工專業畢業后創業，開辦了上海樸覓鑫企業管理咨詢有限公司，去年營業額做到500萬元，員工從最初的2人增加到20人。曾志勇坦言，越是初創的中小企業，越是需要高素質人才的加盟，而一旦企業走向成功，給予員工的回報將是極為豐厚的。

建議 放平擇業心態

就業專家提醒，希望2017屆畢業生更多關注中小微創新企業，這些小企業給予畢業生的機會往往是最大的。有時，一個畢業生與其找一家大公司一年年苦撐等著升級，還不如進入一家高成長的中小企業。因為在就業市場上，中小微創新企業是最具活力和創造力的。上世紀，美國有微軟、雅虎的財富故事；本世紀，中國有阿里巴巴、京東的創業神話。

上周，國際最權威的教育評級機構QS發布全球大學畢業生競爭力排名，也許能進一步提振2017屆畢業生的就業信心。這項最新的排名顯示，清華大學畢業生的就業競爭力僅次于美國斯坦福大學和麻省理工學院，名列全球第三。與此同時，另有3所中國的大學名列全球大學畢業生就業競爭力排名前20強，分別是北京大學（第11名）、復旦大學（第14名）、香港大學（第18名）。值得一提的是，在此次QS的排名中，中國高校的畢業生競爭力取得歷史性突破：全球20強高校數量，中國排名第二（4所：內地3所，香港1所），僅次于美國（10所）、超過英國（3所）、澳大利亞（2所）、法國（1所）。另外，有53所中國大學進入全球畢業生就業競爭力前300強。

專家指出，只要畢業生放平心態，就業是能保證的。未來，中國改革及經濟的發展趨勢，需要畢業生更多地加盟那些中小微企業。當然，眼下政府也應為中小企業吸納畢業生助力，比如放寬戶籍、稅收優惠等，如此，才能讓更多的大學畢業生走向最具活力的中小微創新企業。

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