“會說福州話怎么也成了求職的優勢？”近日，福州市高新區公開招聘勞務派遣人員，其中行政審批局窗口崗位招收3人，特別注明“熟悉福州方言者優先”。此舉引發不少市民熱議，有人認為這是“排斥外地人”，涉嫌就業歧視。

就業歧視人為制造社會不公，侵犯勞動者的正當權益，阻礙人力資源的優化配置。因此，我國一直致力于消除就業歧視，并將之作為促進社會公平的重要手段。然而在現實中，就業歧視仍然普遍存在，而且花樣不斷翻新。在“就業難”的大背景下，人們對就業歧視愈加敏感，“熟悉福州方言者優先”引發爭議，并不奇怪。

然而，很多人在談論就業歧視時，往往更多的是憑感覺，而究竟什么是就業歧視，卻并沒有搞清楚。對不同的人區別對待就是就業歧視嗎？設置特殊招聘門檻就是就業歧視嗎？那可不一定。譬如某個工作崗位是同老外打交道，只有熟練掌握英語的人才能勝任，用人單位對應聘者的英語水平提出較高要求，從而將英語水平較低的人排除在外，并不涉及招聘歧視或就業歧視。

參照各方關于就業歧視的概念，筆者認為，判別就業歧視的標準主要有兩個：一是看用人單位設置的招聘條件是不是基于工作崗位的實際需要；二是看招聘條件是不是對求職者的能力和素質進行篩選。如果是，便不構成就業歧視，而是正常的人才競爭和優勝劣汰；如果不是，則涉嫌構成就業歧視。現實中，一個人的戶籍、民族、性別和星座等，只要與工作崗位的需求無關，與個人能力和素質同樣無關，就不能設置為招聘條件。

再來看“熟悉福州方言者優先”。首先，這是基于工作崗位的需要，正如福州高新區相關人員所言，區內有許多不會說普通話的老人，窗口工作人員與這些老人的交流最多，如果用福州方言，可以消除溝通障礙，增加親切感，提高辦事效率。其次，就這個崗位的特殊需求而言，求職者會說福州方言也是一種能力和素質，何況并沒有將不會福州方言的人完全排除在外，會方言本身也不等同于“僅限福州戶口”，更與就業歧視無關。

消除就業歧視并不排斥正常的人才競爭和優勝劣汰，厘清什么是就業歧視，我們才不會把就業歧視與人才競爭混為一談。

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