18日，李克強總理在第六次全國婦女兒童工作會議上強調，尊重婦女、保護兒童是社會文明進步的重要標志，要堅決消除就業中存在的性別歧視，促進婦女公平就業，實現同工同酬，加強對女職工的特殊勞動保護，促進婦女在共建共享中實現全面發展。

我國現有的一系列法律法規，對女職工，特別是處于“三期”的女職工給予了較為充分的法律保護。但是，我們也應該看到，這也使用人單位的用人成本增加。要想有效確保婦女就業權益不受歧視，還需要相關法規的進一步修改完善。

2014年9月，25歲的女性求職者馬戶（網名，意為“驢”，形容其倔強）到北京市郵政速遞公司應聘快遞員，因“性別女”被告知拒絕錄用，認為受到性別歧視，起訴公司。仔細研究這起案例，該公司之所以敢于以“性別女”拒絕招收女性，關鍵在于根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工禁忌從事的勞動范圍包括礦山井下作業，體力勞動強度分級標準中規定的最重的第四級體力勞動強度的作業，以及每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業等。而快遞工作有可能會超過這樣的負重要求，快遞公司認為拒絕錄用不是就業性別歧視，反而是在保護女性。

通過這起糾紛案例可以看到，其中雖然有用工者性別歧視等問題，也與婦女勞動權益保護法規的滯后有關。本意是在維護女性的正當勞動權益，但由于規定不夠詳實、不夠客觀等，實際上可能被片面解讀，隱性提高用工門檻。而像這樣可能引起勞動就業歧視的相關規定，在其他領域似乎也有不少。

令人欣慰的是，國家也注意到了這方面問題，并采取措施不斷調整和糾偏。隨著社會文明的進步、人們的各種權利意識都在逐步提高，維護平等勞動權的有關規定，也需要與時俱進。要從根本上解決就業性別歧視的問題，除了企業自身守法，還應該完善社會保障制度，以平衡女職工保護與企業發展之間的關系，真正改變女性求職可能面臨的窘境。

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