女性就業難一直是社會各界廣泛關注的問題，隨著高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開，女性在職場上承受的壓力越來越大。11月24日，北京師范大學勞動力市場中心發布的《2016中國勞動力市場發展報告》顯示，女性勞動參與率與工資水平均低于男性，女性在就業和晉升過程都受到限制。

事實上，女性就業難一直是輿論高度關注的話題。每年的畢業季，都會引來公眾吐槽。某種程度上講，這已經成為一個社會由來已久的深刻隱痛。

而與之對應的則是，對于這種強烈的訴求，目前的社會政策還鮮有積極回應。盡管男女平權已經不成問題，至少沒有人公開歧視女性，而諸多勞動法規也一再強調公平就業，然而在現實操作中，女性在平等就業、公正評價等方面，仍面臨著極大的困難。無論是從入職的難度、升職的空間，還是薪酬的分配、權利的實現等，均與男性有一定差別。

這一點，從前述《2016中國勞動力市場發展報告》中，均有詳盡的數據支撐。比如，女性收入低于男性收入的狀況多年未有改變，近10年與過去相比還有擴大趨勢。女性管理者中高層管理者的占比只有13.67％，女性管理者的收入為男性的93.4％。在19個行業大類中，女性多集中在進入門檻、技術含量和收入水平偏低的行業。等等。

這些還只是高度概括后的呈現，具體到現實生活，相信很多人都有清晰的體感來佐證這些數據。女性就業長期被“抑制”、被“歧視”，甚至也會形成一種約定俗成的“定例”，即女性在就業上與男性是有“差等”的，這種“差等”的存在也具有某種合理性。這實際上也對女性就業在社會認知上產生某種“規訓”，逼迫女性接受、就范。

可見，女性就業難應該是一個整體性的社會問題，亟待從社會文化乃至制度體系求解。一方面，社會已經習慣或者固化了對于女性就業的“偏見”，很多人非但意識不到這種不公平有礙經濟發展及社會進步，也會損害一個社會總體公平公正的實現。換言之，女性的就業歧視不僅僅是女性的困惑，也是社會公眾普遍的傷痛。女性權利的不彰，也是社會公眾正當權利的損失。

另一方面，相關社會政策盡管也提倡平權，卻鮮見明晰具體的規定，更不要說有針對性的解放婦女的政策。很多女性權利只是停留在表面，更像是一種表態性質的敷衍。以眾所矚目的二孩政策為例，這一政策出臺以后，感覺到壓力陡增的往往首先是女性，而我們卻看不到相關配套政策的出臺。比如，能不能切實調整中小學上下學時間，能不能提供更多的高質量托幼機構等等。

女性不只是“另一半”，很多時候，女性負責承擔的很多家庭事物屬于“隱性勞動”，往往看不到很明顯的績效，女性的大量付出也因此被低估甚至忽略。而女性在下一代培養等等方面的勞動，卻是一個家庭、一個社會乃至一個國家可持續發展的關鍵所在。其在人口生產、人才養成的勞動，無論怎么估量都不過分。

我們既要反對那種將男女混雜、缺乏明顯界限的“混同”，更要反對那種無視男女分工、片面強調同一性的做法。一個健康有序的社會，首先應該是一個承認男女有別、且尊重這種差別的社會。

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