全國各地區各部門根據中央精神，進一步解放思想，完善體制機制，健全政策措施，以更寬的眼界、更寬的思路和更寬的胸襟做好海外高層次人才引進工作。北京、上海、重慶、江蘇、四川、河南、福建等地積極行動起來，掀起了大力引進海外高層次人才回國創新創業的新熱潮。2009年后，全國各地引進高層次人才力度明顯加大。北京確定每年設立1億元專項資金，用于海外高層次人才到開發區創業、工作和人才獎勵。不僅對人才進行扶持，而且對引進人才的單位給予獎勵，最高達50萬元。重慶市委人才工作領導小組召開第十四次會議，提出將力爭從海外高等院校、研發機構和世界500強企業中，引進100名海外高層次人才和外國專家來渝工作。四川省直部門、地方、用人單位將分層次、有計劃地實施海外高層次人才引進計劃，經過3至5年努力，引進一批海外高層次人才來川工作和創業。河南今年全面實施海外留學人才“中原回歸計劃”，力爭引進碩士、博士以上海外高層次留學人才500名以上。針對海外高層次人才關心和急需支持的問題，各地此番出臺的扶持措施更為細致，內容涉及海外人才工作和生活的各個方面。上海將在落戶、醫療、社會保障、配偶就業、子女就學等方面做好服務工作。四川“天府英才”工程擬每年投入約1000萬元，對重點資助對象分別給予50萬元—100萬元不等的一次性資助，主要用于科學研究、成果轉化和創業。河南建立專門服務窗口，為海外留學人才和創業創新人才回國和來省服務提供個性化和一站式服務，加快推進留學人員創業園建設，力爭使留學人員創業園由現在的3個增加到5個，為海外留學人才回國創業提供更大的舞臺。江蘇對引進人才實行報酬與本人能力、業績、貢獻掛鉤，由聘用單位與本人協商從優確定，崗位年薪最高可達150萬元。

除引才方式和渠道更加靈活多樣外，各地更加注重人才的“對口率”。上海以四類人群為重點，加大高層次人才引進的力度，分別是重點創新項目人才、重點學科和重點實驗室領軍人才、包括金融企業在內的企業高端人才以及高新技術園區的創新人才。江蘇省委組織部、省人事廳、省金融辦近日聯合宣布，全省5個市、11個縣(市、區)、42家單位計劃面向海外引進120名緊缺的中高層金融人才。福建瞄準7大產業發展重點領域，以及現代服務業和文化產業等方面，重點引進200名緊缺急需人才。

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