留學生們在美國找工作時，除了校園招聘之外，還有一種方式，那就是找Staffing Agency，下面查字典新聞網為大家詳細的介紹一下。
首先說一下為什么staffing agency會免費幫我們這種一沒經驗二沒身份三沒背景的人呢?答案是，獵頭的主觀目的不是為了幫我們學生，而是為了幫付錢給他們的公司。也就是說，公司付錢讓獵頭招人，招到了合適的人選之后，此人工資的一部分歸獵頭，這就是他們的盈利方式。公司都有流動性，員工調動或離職是很正常的;而且現在很多公司是project-based，說不定什么時候就多了個新客戶上個新項目，這種時候往往會急需短期的人手來補充，所以就會聯系獵頭，讓他們幫忙在社會上尋找合適的candidate立刻填補空缺。獵頭有自己的talent pool，他們馬上就會根據公司需要尋找候選人，馬上安排面試，簽合同等等。如果公司要人著急，這個過程可能兩周就搞定了。
為什么很多公司不自己做這事兒呢?原因是成本太高。而把它外包給獵頭就省事兒多了，尋覓成本低，而且candidate和獵頭簽派遣合同，跟公司無直接關系，何樂而不為。
這里有必要說一下獵頭對美國工作的分類。對于full-time job而言，一般有三種：
1. Temporary 或contract：就是我們上面講的短期工種，可能是個幾個月的項目，或者突然有人走掉了急需補充。公司可能把一個職位同時交給好幾個獵頭做，也可能和其中某一家保持良好的合作關系。就我所知，Columbus的JPMorganChase喜歡和Experis合作，Chicago的NorthernTrust喜歡和KellyServices合作等等。這種temporary的工作，你不是和公司簽勞動合同，而是和獵頭簽，就是說獵頭把你派到公司工作，和公司不是直接的聘用關系。雖說是temporary，但你進了公司的門，就可以有針對性的networking blabla，之后的事情就靠自己了。
2. Temp-to-perm/hire：公司雖然目前招temp，但有意把你培養成正式員工，所以現在的工作是鍛煉你、觀察你，看你是不是合格。
3. Direct hire或permanent：獵頭幫公司物色人選，但之后的過程還是公司那一套，入選后成為其員工。
每個獵頭的側重點不一樣，有的按行業分，比如專做金融會計類工作的;有的按工作性質分，比如專做temp/contract類的;有的按職位分，比如專找seniorlevel人才的。一般獵頭的收費會取決于你的工資收入。一般會抽成10%-20%你的第一年工資不等。這些需要與獵頭細談。
所有人都知道國際學生在美國找工作很難，但之前有個學長告訴我，只要想找都能找得到。他說有個朋友在OPT過期前一周找到了工作。我相信很多人都聽說過很多類似的幸運故事，但只要夠努力夠拼命，這種幸運的事也會發生在你身上。也許只是一份contract，但既然已經打開了門，未來就有更大的發展空間和潛力。還是那句話，天道酬勤。希望每個人都找到理想的工作!
以上就是查字典新聞網介紹的留學生在美國找工作時Staffing Agency的詳細內容，想要查看更多美國留學信息，敬請關注查字典新聞網，留學咨詢答疑評估，干貨資料發放，還可以加入QQ群(521046051)認識更多志同道合的朋友，還在等什么，快來哦!
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