一份好的簡歷不僅能成功吸引招聘官的注意，更是dream job必不可少的敲門磚，如何才能制作出零錯誤的簡歷呢？查字典新聞網今天帶大家來看看哈佛商學院如何指導本校學生的！

1、量化，請給我數字這可能是亞洲文化的問題。

亞洲學生長久以來被洗腦要謙虛，不要太強調自己的成就。這會「殺死」你的履歷。

舉例來說，我們常常看到這樣的文字：「在宏碁時，我是一個部門的經理，成功的改進部門績效并對公司整體表現有所幫助。」

我可以毫無疑問告訴你如果我在你的履歷中看到這樣的句子，我會立刻扔掉。沒有商學院會接受一個學生這樣形容他們自己。為什么?

這句子太一般、太模糊，沒有任何細節，也無法讓我對申請者有任何畫面。基本上它只是浪費了大約20個了無新意的詞匯然后什么都沒說，而這代表了你毫無商業頭腦。你是什么部門的經理?管多少人?改善了多少績效?什么樣的績效?

反之，想辦法量化每件事情，因為數字是全世界每個經理人都懂的東西。

舉例來說：「在宏碁，我是一個15人防病毒軟件部門的項目經理，帶領一個2000萬美金的部門，年度銷售業績增加了40%，并為公司2010年的營收貢獻了5%。」

這樣是不是清楚多了?

2、使用正面的動詞再一次，又是亞洲文化差異。

當我幫我臺灣的朋友撰寫英文履歷時，句子總是很不清楚，而且很謙虛。像「我是某部門的一份子….」或是「我是某成員之一」這種句子實在不怎么吸引人，也不怎么有力。什么是我們在商學院學到的黃金守則——永遠使用一個強而有力的動詞來開始你的句子。

不要寫「我是某部門一份子」，要寫「管理一個40人的團隊….帶領一個3000萬美元的項目…管理一個部門達兩年….」

這立刻清楚的描繪出你是一個主動而且有管理者潛力的領導者。你當然是一個團隊的一份子，不然這為什么會出現在你的履歷上?你在浪費看你履歷的人的時間，更糟的是，你在浪費履歷上用來推銷你自己有限的字數。

3、加入一些讓你履歷獨特的個人細節

當我在哈佛準備申請我的暑期實習時，輔導員最后檢視我的履歷時問我：「你休閑時喜歡做什么?」我告訴她很常見的答案：運動、電影、寫作等等，她聽了直搖頭。她問我我有沒有嘗試過任何不一樣的運動或是嗜好。

最后，我想起在進入哈佛之前，我練過一年的中國武術，甚至之前還有參加過一對一比武。「把這個放進去。」她立刻響應。

為什么?會中國武術跟申請高盛和Google工作有什么關系?

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