據日本《中文導報》報道，在日本經濟不景氣的大背景下，明年春天的在日留學生就職情況十分嚴峻，到10月1日為止，就職內定率僅為57.6%，將有87000人在沒有找到工作的狀況下畢業，進入了就職率最低的就職冰河期。而另一方面，隨著日本企業的國際化，日本企業對外國人，特別是對新畢業的外國留學生的雇用卻有增無減，2011年度雇用外國人留學生的企業達21.7%。大約是本年（11.7%）的兩倍。

Panasonic的澀谷俊彥先生對《中文導報》記者說，2010年度Panasonic在日本的新畢業生采用數為500名。不只日自己，其中也包括留學生等外國籍的人。他透露，關于日本的新畢業生將采用290名，“國際化采用”為1100名。

澀谷俊彥指出，所謂“國際化采用”的意義是在海外事業據點的采用人員里面所采用的營銷和技術工作的主干人材。就是說“國際化采用”的人不是在日本工作，而是海外集團公司的采用。

至于有關采用人員的國籍，他并沒有發布，中國人的人數也沒有發布。

但所謂“強化國際化采用”的重點，一是強化面向新興國度的現地營銷人材的儲藏；二是為了加速設計的現地化，強化以中國、亞洲地域為中心的技術人員的人材儲藏，因而能夠揣測所采用的中國的比例應該很高。

Panasonic社長大坪文雄在《文藝春秋》10年7月號中撰文說，就是日本國內采用的290名新畢業生，也將不問國籍，對到日本留學的人將積極采用。

樂天2010年度在日本國內采用新畢業約400人，外國人17人，當地采用中國人15人，在印度21人。在國內雇用的外國人根本上在國內工作，當地采用多是工程師。2011年度預定在國內采用新畢業生數為450~500人，外國人增至70人左右。當地采用項目中預定在印度和中國共采用70~100人。

休閑衣服和衣料公司“優衣庫”的“迅銷”，在2010年日本國內采用的200名新畢業生中，外國人約100人。2011年將采用新畢業生約600人，半數做為外國人。

留學生在整個畢業生中所占的比例很小，而從上述大企業2011年度的采用目的來看，采用外國留學生的比例遠遠大于留學生與日本學生的人數之比，因而能夠說，隨著日本企業國際化的加速，留學生在日本就職將越來越比日本畢業生容易。

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