連日來,市人力資源市場舉行多場綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場看到,應屆畢業生求職人數減少,擇業標準有所降低。人才難求,月薪6000元以上職位空缺大。與此同時,工作地點“離家近”成為中年女性求職愿望。
應屆生求職標準有所降低
連日來的招聘會上,應屆生人數寥寥無幾。隨著畢業季淡去,大學畢業生已不再是求職的主力軍,繼續堅持在求職一線的畢業生們在求職標準上則有所降低。
“以前月薪3000元以下的崗位我都看不上,現在月薪只要能養活自己就行。”應屆畢業生楊新宇苦笑著說,剛畢業時自己希望找高薪工作,福利待遇全都要,最好還是專業對口的。然而一個暑假的求職過程讓他失去了信心,決定降低求職標準。“畢業三個月了,身邊的同學朋友都找到工作了,我現在要降低標準找工作,不希望再繼續啃老了。”楊新宇如是說。
企業高薪職位人才空缺大
招聘會上,渴望高薪的招聘大軍與高薪求賢的企業招聘負責人都十分焦急。月薪3000元的基層員工好招,6000元以上的職位卻因人才不足呈現巨大缺口。
既懂技術又會溝通的復合型人才最受我們歡迎。“我們希望招聘的設計師既有專業技能,又擅于和人交流,這樣能把產品的性能更好地介紹給客戶,有助于企業發展。”煙臺某衛浴企業的招聘負責人于經理表示,現在衛浴行業競爭激烈,過硬的質量和良好的服務才能讓企業出彩。以往他們企業設計人員和銷售人員分開工作,導致銷售人員向客戶介紹產品時,不能準確把握產品性能,影響銷售業績。“設計師最了解產品性能,更能為顧客提供量身定做的產品。像這種技術與口才兼具的復合型人才是企業急需的‘香餑餑’。”
“離家近”成中年女性求職愿望
“恨不得工作的地方就在我家門口。”多數中年女性求職者都有這樣的愿望。
“我今年4月份剛剛生完二孩,既想找份工作賺奶粉錢,又想多點時間照顧孩子,就希望工作地點能離家近一點。”求職者劉薇薇說,因為生二孩自己辭掉了原來的工作,現在孩子由婆婆照顧,自己才有時間出來繼續工作。“工資待遇我要求都不高,只希望離家近,越近越好。”
家住萊山區的江愛華也有同樣的愿望。之前她在開發區一家房地產企業做會計工作,工資穩定待遇也很好,就是離家遠。“從萊山區到開發區,乘坐公交車起碼要1個多小時,時間都浪費在路上了。”江愛華說,年輕時覺得公司距離遠并不是問題,可現在不一樣了,每一分鐘都珍貴,她希望在萊山區找份心儀的工作,省下坐車的時間,把更多的時間用來照顧孩子和家庭。
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