“最難畢業季”在當下已不是新鮮詞，然而當2016年創歷史新高的1200多萬應屆畢業生找工作時，著實感受了一把“壓力山大”。此前媒體就曾報道，今年部分畢業生為找到好工作或拿到可觀的薪水可謂絞盡腦汁，不僅研究各類筆試、面試“套路”，還在“顏值”上下狠功夫，不惜花重金“重塑自我”，希望給面試官留下好印象，以提高面試成功率。日前，一項關于顏值與求職的調查，結果出乎意料，大部分受訪者表示不會因為工作而“升顏”。

據了解，該項調查主要針對2016年應屆畢業生，回收有效樣本數超過20000份。當被問及畢業求職時應具備的條件時， 64%的受訪者表示個人能力最重要。

僅有24%的受訪者認為工作與顏值有關。當被問及是否會因為工作原因整容或微整形時，超過55%的受訪者表示對自己“顏值”非常自信，約28%的人表示不會因工作微整或整形，更有31%的畢業生表示完全拒絕“拼顏值“的工作，僅有約8%的受訪者表示會考慮整容。

從性別來看，女生對于“顏值”的重視程度更高。在受訪人群中，約15%的女性畢業生會考慮在就業前整形或微整形，不過，也有57%的女性畢業生會考慮通過化妝、置裝來提高“顏值”。

“我覺得自己很漂亮啊，面試時會化個淡妝給面試者留個好印象，雖然現在微整很流行，但工作還是要靠實力說話，”受訪人曉冬今年高職畢業后順利簽約一家食品企業，在流水線崗位工作。

的確，“顏值”或許會給人留下臨時的好印象，但與某企業HR招聘人員深入交流之后，個人展現出的言行舉止、思維方式等是無法靠“顏值”去修飾的，扎實的“內功”才是根本，這個世界不只 “看臉”。

不可否認，部分職業出于崗位需要，對求職者的形象會有一定要求。此次調查數據同時顯示，對于認可“顏值”高有利于求職的畢業生群體，他們多青睞于銷售、行政、客服類職位等，這些工作常涉及對外溝通，很大程度上代表著公司形象，因此他們堅定認為“看臉時代，顏值是必殺利器”，甚至是“長得丑，沒人要”。

不同行業對員工的“顏值”要求確有所差異，例如服務行業或窗口行業，可能對于“顏值”或存在需求。但從理性的角度來看如果想要求職的崗位對外表形象要求很高，那么應屆畢業生可衡量利弊得失后，視情況而定。但是如果崗位更強調真實能力，則完全沒有必要跟風整容。“用人單位實際還是更注重求職者的個人能力、品質以及團隊合作精神等內在因素。”

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