“有企業到學校招聘20人，其中只招了一個女生”。“只限男生”“男生優先”……中國傳媒大學女生小趙說起之前在招聘會上遇到的性別歧視就十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實習經歷，又有博士學位，但“用人單位還是最青睞男碩士，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生。”小趙說，求職面試時，還會被問到婚育計劃、會否生二孩等問題。

與女性到企業就業“暗門檻”趨高相呼應，是基層機關事業單位招聘女生云集，通過筆試進入面試，女生的競爭力明顯高于男生，幾乎呈現一流女生與二流以下男生PK的態勢。這樣的情形已經持續多年，公務員面試陰盛陽衰，事業單位面試幾近淪為“女兒國”。一場面試下來，“女生堅持到底”，時不時考驗著考官的審美毅力。

筆者沒有詳細數據，但可以肯定，不少基層機關事業單位新進人員女生偏多，已經到了不好安排防汛值班等特殊工作的地步。出現這個結果，除了企業招聘“重男輕女”的擠壓，還在于政府掌控的機關事業招考，用人單位雖不愿意但不得已必須做到“除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”的規定。

可以預計，機關事業單位與企業在保護婦女就業權利上的差別，將繼續導致女生在不同領域的畸形分布。就女生個體而言，能夠進入相對穩定的工作單位，會有利于生育和家務的承擔，但從宏觀和長遠來看，女性過于集中，還長時間得不到調整，一定會影響所在單位正常功能的發揮，最終也是對女性資源的一種浪費。

新一輪女性就業從企業被擠壓到機關事業單位來，主要是“全面二孩”政策之后，讓企業更加感受到女性生育帶來用工成本的壓力。在此，我們不能苛求企業有犧牲利潤的太多自覺。政府越提倡延長產假等優惠生育婦女，企業就越會提高“暗門檻”。尚有噱頭特質的“男性產假”，一時半會難成為普遍性做法，“半山飄雨半山晴”勢必會成為“常態”，而這不是人力資源在現代社會的正態分布。

鑒于機關事業單位事實上為女性就業兜了一部分底，與其讓財政對不利于機關事業單位人員結構與效能提供保障，不妨學習新西蘭和俄羅斯在支持和鼓勵生育方面的做法，對“全面二孩”政策之下的就業女性推出國家層面的財政補貼或生育獎勵措施，讓生育成本社會化為企業吸納女性勞動力助力。此舉將會促進女性就業合理均衡的分布，實現婦女的真正解放與實質進步。

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