據新加坡報道，外籍員工申請就業準證的門檻再度調高，明年1月1日起，這項準證的最低薪金要求將從目前的3300元上調至3600元。

人力部26日發文告指出，當局定期調整就業準證(Employment Pass)最低薪金要求，是為確保它能跟上本地薪金增長步伐，維持外籍勞動隊伍的素質，更好地與本地勞動隊伍互補。

人力部上一次調高就業準證最低薪金要求是在2014年1月，當時最低薪金門檻從3000元上調至3300元。

根據人力部網站數據，截至去年12月，共有187900名外籍員工持就業準證在新加坡工作，比2013年12月的175100人增加約7%。

人力部指出，工作經驗較豐富的外籍員工，與當前一樣必須滿足更高薪金要求，以體現他們的資歷和技能水平。

為協助企業應付調整，當局設下了過渡期。現有就業準證持有者的準證如果在明年1月1日前到期，可在舊標準下更新準證，延長準證三年;如果就業準證在明年1月1日至6月30日到期，持有者也可在舊標準下延長準證一年;準證在明年7月1日起到期者，在更新準證時則得滿足新要求。

新躍大學應用研究中心主任陳奕光副教授受訪時指出，就業準證門檻是調控外籍員工政策的一個重要層面。政府必須對那些填補本地勞動隊伍缺口的外籍員工有所規范，特別是在經濟快速變化的環境下，就業準證門檻更是不能定得太低。

相關調整相信也是為了鼓勵企業盡量聘請新加坡人。新加坡管理學院全球教育高級講師陳啟文博士說，最低薪金門檻從3300元調高到3600元，漲幅約10%，與過去兩年勞動隊伍薪金增幅相比是合理的。

他說，這項調整將鼓勵雇主盡可能聘請具備同樣技能的本地員工，只有當外籍員工能從事更高增值的工作時才聘請他們。

負責專業人員、經理和執行人員(PME)事務的全國職工總會助理秘書長鄭德源，形容這項調整是“積極的舉措”，能讓就業準證最低薪金要求跟上PME中位數薪金增長步伐，確保新加坡繼續引進高素質外籍員工。

他說：“公平考量框架、監督三弱企業、工作信息庫，以及收緊就業準證的條件和要求，有助于為本地PME營造公平的競爭環境，強化以新加坡人為核心的勞動隊伍。”

鄭德源也是政府國會人力委員會主席。他呼吁人力部嚴防企業和外籍員工為了滿足新的薪金要求而在呈報薪水時報大數。

新加坡全國雇主聯合會執行理事長高元杰同樣認為，此次調整是為了給新加坡人一個公平的競爭環境。他說：“就業準證條件收緊后，雇主在聘用外籍員工時，會對他們的學歷、技能和經驗有更高要求，這將幫助提高整個勞動隊伍的素質。”

受訪的商會和雇主則擔憂新標準推高企業成本。新加坡中華總商會會長蔡其生說：“這項調整會加重企業的合規成本，削弱企業的海外競爭力，特別是那些在聘請熟練技能本地員工方面遇到困難的企業。”

聯宇建筑工程私人有限公司目前雇有33名持就業準證的外籍員工，占員工總數11%。公司執行董事林志華受訪時說：“建筑工作在很多本地求職者眼里非常辛苦，吸引力有限，所以一些崗位不得不請外籍員工。這輪調整肯定會使成本增加，好在政府會給一段時間過渡，能緩解對我們的影響。”

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