7月31日，《2016中國海歸就業調查報告》(以下簡稱《報告》)在北京發布。《報告》顯示，新生代海歸就業呈現多元化態勢，情感與文化因素是海歸回國的主要因素;民營企業更傾向于為海歸員工提供更豐富的優惠待遇;海歸就業更看重所選城市的經濟發展和公共服務。

《報告》由中國與全球化智庫(CCG)與北京海威時代教育咨詢有限公司聯合發布。調研于今年3月～7月開展，主要面向回國發展的各類留學歸國人員，其學歷涵蓋從高中至博士的多個層次。此次調查共收到820份問卷，受訪者多為碩士學歷，女性占近70%，年齡主要集中在26～35歲。

據統計，從1978年到2015年底，各類出國留學人員累計達404.21萬人，221.86萬人在完成學業后選擇回國發展。隨著我國經濟影響力的不斷擴大，國內各類經濟主體為“海歸”提供了大量的就業機會。

海歸選擇回國就業主要原因排在首位的是“情感與文化因素的影響”，占43.7%。隨后分別是“國內整體經濟前景好，政治穩定”“國外形勢不利于外國學生就業”，分別占37.1%，23.4%。此外，國內的社會網絡、海歸政策、所學專業的就業前景也是海歸回國的重要原因。

被調查者選擇目前工作城市的理由排在第一的是“經濟發展快”，超過半數被調查者選擇了這一項。“基礎設施配套齊全”“產業基礎好”“公共資源集中”“有較好的人脈關系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。

《報告》顯示，不熟悉國內就業形勢和企業需求是新生代海歸就業群體的主要劣勢，此次受訪者中，有超過半數的海歸缺乏職業生涯整體規劃，不明確自己未來的發展方向。調查發現，近四成被調查者希望得到資深HR和中高層管理人員的現場培訓或講解，從而了解企業招聘時的要求和行業干貨，并且還希望通過筆試和面試模擬訓練提升求職能力。他們希望得到更多的求職指導和職場經驗分享。

根據調查數據，大部分受訪企業在招聘時更傾向于聘用海歸，僅39.5%的企業在招聘時沒有明顯區別，這表明海歸群體在回國就業過程中仍存在一定優勢。此外，從不同類型單位對招聘海歸的傾向性來看，事業單位在招聘時對海歸人士沒有任何偏好。而隨著單位性質的變化，國企、外資/合資企業、民企、海歸創業民營企業和其他單位如NGO對海歸的偏好逐漸增加。

《報告》顯示，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。其中，50%的國企表示會讓海歸員工進入更核心的崗位，外資企業對海歸員工的特殊待遇相對分化，相比之下，更傾向于招聘海歸的單位，如民營企業、海歸創業民營企業則會為海歸員工提供更豐富的優惠待遇。

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