據報道，2016年我國大學畢業生的數量再創新高，達到765萬人。調查顯示，超六成“90后”擇業看重軟福利。

今年，一些95后畢業生將紛紛步入職場，他們年輕、有想法，但又有著相對自我和任性的性格特征，成為不可忽視的職場“新力量”。

相關機構日前發布2016高校畢業生畢業去向的大數據報告指出，面對嚴峻的就業形勢，52%的大學生畢業之后選擇在找工作的道路上奮戰到底。而48%的畢業生選擇“不就業”。新環境下，95后畢業生的就業選擇更加靈活，就業觀念也發生非常大的改變。在不愿意找工作的95后中，有近四分之一的人選擇繼續學習，有16%的人向往出國留學。超過15%的人向往創業，自己當老板。95后的創業目光主要鎖定在海淘、O2O、自媒體等新興互聯網創業項目，也有越來越多的95后用學到的知識反哺家鄉，探索農業創業。

去年年底，相關機構發布的《90、95后職場私密調查》顯示，近六成人希望未來能夠獨自創業。而在創業之前，有63%的人會選擇去大公司積累經驗和人脈關系，為未來的創業成功加大籌碼。作為跟隨著互聯網發展而成長起來的一代人，95后還非常敢于嘗試一些由互聯網所催生出的各種新鮮職業，包括主播職業、網紅、聲優、化妝師、cosplay、專業角色扮演者等。

相對于父輩們衡量工作優劣的重要標準，比如五險一金，90后、95后表示，彈性工作制、年假和班車等“軟福利”更加重要。64%的90后的畢業生在擇業中更看重公司“軟福利”。其中，彈性工作制以35%的占比位列第一。年假以32%的占比位列第二。還有一點非常值得關注的是，許多90后認為，顏值高低也非常重要，甚至直接影響到工作、生活和未來。

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