2016年我國大學畢業生的數量再創新高，達到765萬人。這些90后、95后們在就業的大潮中，將做出怎樣的選擇?

高薪又有趣的網絡游戲公司，提供了不少年輕人眼中的“黃金崗位”，互聯網的新玩法還創造了不少新職業。國企仍然很有吸引力，傳統制造業要吸引高端人才，則要付出更多努力。

“互聯網+”競爭最激烈

小米、神州專車每個職位應聘者過百

作為隨著互聯網發展成長起來的一代人，90后和95后有不少新選擇。

今年畢業，已經入職一家新媒體的小陸告訴記者，自己是學傳播的，“我已在現單位實習半年，最近已轉正，找這個工作基本是面試一次就敲定。”小陸說，現在新媒體平臺很多，流動性也很大，有不少用人需求。

直播等互聯網新玩法催生出各種新鮮職業，吸引了不少年輕人，如主播、網紅、專業角色扮演者等。“我有同學沒畢業就玩起了直播，現在經常跑展場，一場活動能收入兩三千。”小陸說。

中高端人才發展平臺獵聘的數據顯示，今年第二季度，與互聯網、新技術相關的行業就業情況好于其他行業，在全行業平均年薪排名Top10中，大多數行業屬于互聯網/IT和大金融領域。其中，技術要求較高的網絡游戲公司以36.75萬元的平均年薪位列全行業第一。

平均每個職位應聘人數最多的十大企業排名中，“互聯網+”企業也數量最多。排名首位的小米科技，平均每個職位有123.61個應聘者。僅次于小米科技的是神州專車，平均每個職位有118.14個應聘者。

國企吸引力仍很大

超過外企和國內上市公司

國企仍然有不小的吸引力。獵聘大數據研究院的數據顯示，國企就業競爭激烈，平均每個職位有40.72人應聘;其次是外商獨資、外企辦事處和國內上市公司。

“在資本寒冬的影響下，受求穩心態驅動，更多求職者傾向選擇國企。”獵聘工作人員稱，很多應屆畢業生選擇國企，除了相對穩定，往往還看中其能解決戶口問題。

相較互聯網公司和國有企業，傳統制造業想要吸納高端人才，則需要花更多心思。“今年，我們在超過35所院校舉辦了宣講會。”TCL公司的一位工作人員向北京晨報記者表示，公司正處在向智能化、國際化轉型中，希望向畢業生傳遞創新、多元化、重視人才的雇主形象。為此，公司在各大高校舉辦大講堂、創意俱樂部、科技產品創意大賽等活動，還希望通過為入職大學生專門設置長遠而系統的培訓與發展機制等軟條件，來吸引人才。“今年的入職工作已基本完成，近80%應屆畢業生來自全國重點院校，超40%擁有碩士和博士學歷。”

超四成95后租房需“啃老”

一二線畢業生選擇合租的比重大

“工資少、房租高”是95后面對大城市生活的第一道坎兒。58同城昨日發布的《95后租住行為大調查》顯示，超過40%的95后畢業生租房仍需父母支援，在半年內能實現獨立交租的畢業生僅17.11%。

身在不同城市，生活成本的差距使畢業生在租房時考慮的因素不同。調查顯示，一線城市的畢業生更多地考慮租金這一價格因素，比重接近60%;二線城市畢業生考慮租金價格的人數僅35.06%，更注重租房的舒適度。

在“房租貴、工資低”的雙重壓力下，大部分一、二線城市畢業生缺乏獨立交租的能力，選擇合租的人數比重較大，分別41.67%和39.39%。相反，生活成本較低的三線城市的畢業生選擇合租的人數比重很低，僅18.18%。

面對較大的租金壓力，大部分畢業生依然靠父母的幫助。調查報告顯示，尋找父母幫忙的人數比重高達42.58%。

58同城房產研究院專家認為，“房租”啃老現象反映出畢業生的就業形勢不太樂觀和幸福指數低的問題，建議畢業生在有保障且房源多的大平臺上租房，利用大平臺的綜合優勢，跳出“錢”規則窘境。

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